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新焦點:薪酬委員會職權範圍

新焦点:報酬委員会の職務範囲

Hong Kong Stock Exchange ·  03/28 10:45
Moomoo AIのまとめ
新焦點汽車技術控股有限公司(「新焦點」)於2024年3月28日修訂了薪酬委員會的職權範圍,以符合香港聯合交易所有限公司證券上市規則的最新修訂。該委員會負責定期審查及建議公司董事及高級管理人員的薪酬政策和架構,並確保這些政策的透明度和正規化。委員會由至少三名董事組成,其中過半數必須是獨立非執行董事。委員會的主席也必須是獨立非執行董事。委員會的職責包括檢討和批准董事和高級管理人員的薪酬,並確保任何賠償安排都是公平合理的。委員會有權在履行職責時向公司管理層或僱員索取資料,並可諮詢獨立專家意見。委員會每年至少召開一次會議,並在年度股東大會上回答有關薪酬政策的問題。
新焦點汽車技術控股有限公司(「新焦點」)於2024年3月28日修訂了薪酬委員會的職權範圍,以符合香港聯合交易所有限公司證券上市規則的最新修訂。該委員會負責定期審查及建議公司董事及高級管理人員的薪酬政策和架構,並確保這些政策的透明度和正規化。委員會由至少三名董事組成,其中過半數必須是獨立非執行董事。委員會的主席也必須是獨立非執行董事。委員會的職責包括檢討和批准董事和高級管理人員的薪酬,並確保任何賠償安排都是公平合理的。委員會有權在履行職責時向公司管理層或僱員索取資料,並可諮詢獨立專家意見。委員會每年至少召開一次會議,並在年度股東大會上回答有關薪酬政策的問題。
2014年3月28日、新焦点ホールディングス株式会社は報酬委員会の権限範囲を改定し、香港証券取引所の証券上場規則に準拠するようにしました。この委員会は、定期的に企業の役員や幹部の報酬政策と枠組みを審査し、これらの政策の透明性と規範性を確保する責任があります。委員会は、少なくとも3人の役員で構成され、そのうちの過半数は独立非執行役員でなければなりません。委員長も、独立非執行役員である必要があります。委員会の責任には、取締役会や幹部の報酬を審査承認すること、そしていかなる補償も公正かつ適切であることを確認することが含まれます。委員会は、職務遂行中に管理職や従業員から情報を収集する権限があり、独立した専門家の意見を諮ることができます。委員会は毎年少なくとも1回の会議を開催し、株主総会で報酬政策に関する質問に答える必要があります。
2014年3月28日、新焦点ホールディングス株式会社は報酬委員会の権限範囲を改定し、香港証券取引所の証券上場規則に準拠するようにしました。この委員会は、定期的に企業の役員や幹部の報酬政策と枠組みを審査し、これらの政策の透明性と規範性を確保する責任があります。委員会は、少なくとも3人の役員で構成され、そのうちの過半数は独立非執行役員でなければなりません。委員長も、独立非執行役員である必要があります。委員会の責任には、取締役会や幹部の報酬を審査承認すること、そしていかなる補償も公正かつ適切であることを確認することが含まれます。委員会は、職務遂行中に管理職や従業員から情報を収集する権限があり、独立した専門家の意見を諮ることができます。委員会は毎年少なくとも1回の会議を開催し、株主総会で報酬政策に関する質問に答える必要があります。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報