Moomoo AIのまとめ
Li Auto Inc. has announced an amendment to the performance targets for the restricted share units (RSUs) previously granted under its 2019 and 2020 share incentive plans. The amendment, effective from March 31, 2024, introduces specific performance targets that grantees must meet to vest their RSUs. These targets are based on performance appraisal results, adherence to internal rules and regulations, and fulfillment of obligations as determined by the company's board or a delegated committee. The amendment aims to leverage the RSU grants to incentivize grantees and enhance the company's competitiveness. Li Auto has a standardized performance appraisal system to evaluate grantees' contributions, with indicators such as work quality, efficiency, collaboration, and management. Non-satisfactory appraisal results will lead to forfeiture of the...Show More
Li Auto Inc. has announced an amendment to the performance targets for the restricted share units (RSUs) previously granted under its 2019 and 2020 share incentive plans. The amendment, effective from March 31, 2024, introduces specific performance targets that grantees must meet to vest their RSUs. These targets are based on performance appraisal results, adherence to internal rules and regulations, and fulfillment of obligations as determined by the company's board or a delegated committee. The amendment aims to leverage the RSU grants to incentivize grantees and enhance the company's competitiveness. Li Auto has a standardized performance appraisal system to evaluate grantees' contributions, with indicators such as work quality, efficiency, collaboration, and management. Non-satisfactory appraisal results will lead to forfeiture of the RSUs due to vest. The vesting dates of the RSUs may be extended to align with the availability of appraisal results. The amendment has been approved by the board and the Compensation Committee, in compliance with the listing rules of The Stock Exchange of Hong Kong Limited. Other than the performance targets and potential vesting date extensions, no other terms of the RSU grants are affected. The announcement was made on April 1, 2024, by the company, which is incorporated in the Cayman Islands and listed under stock code 2015.
Li Auto Inc.は、2019年および2020年のシェア・インセンティブ・プランの下で以前許可された制限付きシェア・ユニット（RSU）のパフォーマンス・ターゲットについて見直し案を発表しました。2024年3月31日から有効となるこの改正により、受領者はRSUを獲得するために満たす必要がある特定のパフォーマンス・ターゲットが導入されます。これらのターゲットは、パフォーマンス評価結果、内部ルールおよび規制の順守、そして取締役会または委託委員会により決定された義務の履行に基づいています。この改正は、RSUの付与を活用して受領者へのインセンティブ付与を促進し、企業の競争力を高めることを目的として...すべて展開
Li Auto Inc.は、2019年および2020年のシェア・インセンティブ・プランの下で以前許可された制限付きシェア・ユニット（RSU）のパフォーマンス・ターゲットについて見直し案を発表しました。2024年3月31日から有効となるこの改正により、受領者はRSUを獲得するために満たす必要がある特定のパフォーマンス・ターゲットが導入されます。これらのターゲットは、パフォーマンス評価結果、内部ルールおよび規制の順守、そして取締役会または委託委員会により決定された義務の履行に基づいています。この改正は、RSUの付与を活用して受領者へのインセンティブ付与を促進し、企業の競争力を高めることを目的としています。Li Autoは、業績評価結果、業務品質、効率、コラボレーション、およびマネジメントなどの指標に基づいて、受領者の貢献度を評価する標準化された業績評価システムを有しています。業績評価の結果が不十分な場合、RSUの取得ができなくなるため、没収されます。RSUの付与日は、業績評価の結果の利用可能性に合わせて延長される場合があります。この改正は、香港証券取引所の上場規則に準拠し、理事会と報酬委員会によって承認されました。パフォーマンス・ターゲットと潜在的な付与日の延長以外に、このRSUの付与に関するその他の条件のいかなる影響も受けません。4月1日、ケイマン諸島に設立され、証券コード2015で上場する同社が発表しました。
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