Moomoo AIのまとめ
Eli Lilly and Co. (LLY) is facing a shareholder proposal from As You Sow, requesting the company to provide an annual report on the effectiveness of its diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts. The proposal, set for a vote at the annual meeting on May 6th, 2024, calls for Eli Lilly to disclose quantitative metrics on hiring, retention, and promotion by gender, race, and ethnicity. As You Sow argues that current disclosures by Eli Lilly are insufficient, providing only a snapshot of workforce diversity at a single point in time, which does not adequately assess the effectiveness of the company's DEI policies. Comparative studies cited in the proposal demonstrate a link between management diversity and corporate financial performance, particularly in the...Show More
Eli Lilly and Co. (LLY) is facing a shareholder proposal from As You Sow, requesting the company to provide an annual report on the effectiveness of its diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts. The proposal, set for a vote at the annual meeting on May 6th, 2024, calls for Eli Lilly to disclose quantitative metrics on hiring, retention, and promotion by gender, race, and ethnicity. As You Sow argues that current disclosures by Eli Lilly are insufficient, providing only a snapshot of workforce diversity at a single point in time, which does not adequately assess the effectiveness of the company's DEI policies. Comparative studies cited in the proposal demonstrate a link between management diversity and corporate financial performance, particularly in the healthcare sector. Eli Lilly is reported to lag behind its peers in DEI disclosures, which could have implications for investor decision-making and the company's competitive and legal risks. The proposal emphasizes the need for more nuanced data to understand the company's human capital management and its impact on corporate value and risk.
イーライリリー（LLY）は、株主提案を受けています。As You Sowは、同社の多様性、公平性、および包摂の努力の年次報告を提供するよう同社に要請しています。提案は、2024年5月6日の年次株主総会で投票される予定で、イーライリリーに対して、性別、人種、および民族別に雇用、定着、および昇進の数量的指標を開示するよう求めています。As You Sowは、現在のイーライリリーの開示は十分でなく、単一の時間点での労働力の多様性のスナップショットしか提供しておらず、同社のDEI方針の効果を十分に評価していないと主張しています。提案で引用されている比較研究は、特に医療セクターにおいて、経営陣の多様性と...すべて展開
イーライリリー（LLY）は、株主提案を受けています。As You Sowは、同社の多様性、公平性、および包摂の努力の年次報告を提供するよう同社に要請しています。提案は、2024年5月6日の年次株主総会で投票される予定で、イーライリリーに対して、性別、人種、および民族別に雇用、定着、および昇進の数量的指標を開示するよう求めています。As You Sowは、現在のイーライリリーの開示は十分でなく、単一の時間点での労働力の多様性のスナップショットしか提供しておらず、同社のDEI方針の効果を十分に評価していないと主張しています。提案で引用されている比較研究は、特に医療セクターにおいて、経営陣の多様性と企業の財務パフォーマンスの間に関連性があることを示しています。イーライリリーは、DEI開示において競合他社から遅れをとっていると報じられており、これは投資家の意思決定や同社の競争力および法的リスクに影響を与えうる可能性があります。提案は、企業価値やリスクへの人材マネジメントの影響を理解するためにより微妙なデータが必要であることを強調しています。
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