Moomoo AIのまとめ
On May 13, 2024, the Shareholder Association for Research and Education (SHARE) submitted a voluntary notice of exempt solicitation to the United States Securities and Exchange Commission, urging Tesla, Inc. shareholders to vote in favor of a shareholder proposal at the upcoming shareholder meeting on June 13, 2024. The proposal, filed by SOC Investment Group, Domini Impact Equity Fund, Folksam Group, and SHARE, requests Tesla to adopt and disclose a Non-interference and Collective Bargaining Policy that aligns with international human rights standards. This policy aims to clarify Tesla's commitment to labor rights, specifically the freedom of association and collective bargaining, and provide guidance for compliance. SHARE's proposal is a response to concerns over Tesla's adversarial approach towards employees' labor rights...Show More
On May 13, 2024, the Shareholder Association for Research and Education (SHARE) submitted a voluntary notice of exempt solicitation to the United States Securities and Exchange Commission, urging Tesla, Inc. shareholders to vote in favor of a shareholder proposal at the upcoming shareholder meeting on June 13, 2024. The proposal, filed by SOC Investment Group, Domini Impact Equity Fund, Folksam Group, and SHARE, requests Tesla to adopt and disclose a Non-interference and Collective Bargaining Policy that aligns with international human rights standards. This policy aims to clarify Tesla's commitment to labor rights, specifically the freedom of association and collective bargaining, and provide guidance for compliance. SHARE's proposal is a response to concerns over Tesla's adversarial approach towards employees' labor rights, which is believed to expose the company to legal, reputational, and operational risks. Despite Tesla's revision of its Global Human Rights Policy in April 2023, the policy has been criticized for prioritizing local law over international standards and for Tesla's refusal to negotiate collective agreements, as evidenced by strikes and boycotts in Sweden and northern Europe. SHARE argues that Tesla's actions, including allegations of violating workers' rights and creating hostile work environments, necessitate a robust policy to protect long-term shareholder value and mitigate workforce-related risks.
2024年5月13日、株主研究教育協会（SHARE）は、テスラ社の株主総会が2024年6月13日に開催されることを受け、米国証券取引委員会に対して自発的な豁免通知を提出し、株主に株主提案に賛成して投票するよう要請しました。その提案は、SOC投資グループ、Domini Impact Equity Fund、Folksam Group、SHAREによって提出され、国際人権基準に準拠した不干渉および集団交渉方針を採用して公開することを提案しています。 この方針は、テスラ社の労働権に対するコミットメント、特に結社の自由と団体交渉、およびコンプライアンスに関するガイダンスを明確化することを目的としていま...すべて展開
2024年5月13日、株主研究教育協会（SHARE）は、テスラ社の株主総会が2024年6月13日に開催されることを受け、米国証券取引委員会に対して自発的な豁免通知を提出し、株主に株主提案に賛成して投票するよう要請しました。その提案は、SOC投資グループ、Domini Impact Equity Fund、Folksam Group、SHAREによって提出され、国際人権基準に準拠した不干渉および集団交渉方針を採用して公開することを提案しています。 この方針は、テスラ社の労働権に対するコミットメント、特に結社の自由と団体交渉、およびコンプライアンスに関するガイダンスを明確化することを目的としています。SHAREの提案は、従業員の労働権に対するテスラ社の敵対的アプローチに対する懸念に対応したものであり、同様の問題が法的、評判、および運営上のリスクを引き起こすと考えられています。2023年4月にテスラ社がグローバル人権ポリシーを改訂したにもかかわらず、そのポリシーは国際基準よりも地方法を優先することが批判され、スウェーデンや北欧でのストライキやボイコットによって、テスラ社が集団契約を交渉することを拒否したことが示されています。SHAREは、従業員の権利を侵害するとされるテスラ社の行動が、長期的な株主価値を保護し、労働力に関連するリスクを緩和するために強力なポリシーが必要であると主張しています。
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