Moomoo AIのまとめ
Horace Mann Educators Corporation has issued a supplement to its definitive proxy statement on May 10, 2024, in preparation for its Annual Meeting of Shareholders scheduled for May 22, 2024. The supplement provides additional clarity on CEO target compensation, actual performance outcomes, and the pay-performance relationship following feedback on the initial proxy statement. The Compensation Committee, with the assistance of Compensation Advisory Partners, sets target pay levels considering market benchmarks, company performance, and individual performance. CEO Marita Zuraitis' 2023 target compensation was within 10% of the median of peer companies, with recent increases primarily in 'at-risk' pay. Despite challenging macroeconomic factors in 2023, the company set rigorous performance goals, with the annual incentive plan paying out at 71% of the target. The supplement also highlights the...Show More
Horace Mann Educators Corporation has issued a supplement to its definitive proxy statement on May 10, 2024, in preparation for its Annual Meeting of Shareholders scheduled for May 22, 2024. The supplement provides additional clarity on CEO target compensation, actual performance outcomes, and the pay-performance relationship following feedback on the initial proxy statement. The Compensation Committee, with the assistance of Compensation Advisory Partners, sets target pay levels considering market benchmarks, company performance, and individual performance. CEO Marita Zuraitis' 2023 target compensation was within 10% of the median of peer companies, with recent increases primarily in 'at-risk' pay. Despite challenging macroeconomic factors in 2023, the company set rigorous performance goals, with the annual incentive plan paying out at 71% of the target. The supplement also highlights the alignment of executive compensation with shareholder interests, noting that realizable pay for the CEO is 25% below the Summary Compensation Table pay, and all stock options granted in the last three years are currently out-of-the-money. The company emphasizes its commitment to strong shareholder alignment and adherence to stock ownership guidelines, with the CEO holding 15 times her base salary in company stock. Shareholders are encouraged to review the supplement and consider it when voting on the Say on Pay proposal.
ホレースマンエデュケーターズ・コーポレーションは、2024年5月22日に予定されている株主総会に向けて、2024年5月10日に決定的なプロキシ声明の補足を発行しました。補足では、最初のプロキシ声明に対するフィードバックに基づいて、CEOターゲット報酬、実際のパフォーマンス成果、およびペイパフォーマンス関係についての追加の明確さが提供されています。報酬委員会は、報酬アドバイザリーパートナーの支援を得て、市場の基準、企業の業績、個人の業績を考慮して、ターゲット報酬水準を設定しており、CEOマリータ・ズライティスの2023年のターゲット報酬は、同僚企業の中央値から10％以内であり、最近の増加分は主に...すべて展開
ホレースマンエデュケーターズ・コーポレーションは、2024年5月22日に予定されている株主総会に向けて、2024年5月10日に決定的なプロキシ声明の補足を発行しました。補足では、最初のプロキシ声明に対するフィードバックに基づいて、CEOターゲット報酬、実際のパフォーマンス成果、およびペイパフォーマンス関係についての追加の明確さが提供されています。報酬委員会は、報酬アドバイザリーパートナーの支援を得て、市場の基準、企業の業績、個人の業績を考慮して、ターゲット報酬水準を設定しており、CEOマリータ・ズライティスの2023年のターゲット報酬は、同僚企業の中央値から10％以内であり、最近の増加分は主に「リスクを負った」報酬でした。 2023年には困難なマクロ経済要因がありましたが、同社は厳しいパフォーマンス目標を設定し、年次インセンティブ計画はターゲットの71％を支払いました。補足ではまた、経営陣の報酬と株主利益の調整を強調し、CEOの実現可能な支払いが概要報酬表の支払いの25％を下回っていること、および過去3年間に付与されたすべての株式オプションが現在オプション内にないことが指摘されています。同社は、強い株主の調整と株式所有ガイドラインの遵守への取り組みを強調し、CEOが会社の株式に基づいて自らの基本給の15倍を保持していることを述べています。株主は補足を確認し、ペイに関する提案に投票する際に考慮するように奨励されます。
役に立った
役に立たない
この開示の添付ファイルは以下です：
