Moomoo AIのまとめ
On May 9, 2024, Plug Power Inc. announced that its Compensation Committee had approved retention awards for key employees, including top executives, to encourage their continued service during a pivotal time for the company. The recipients of the retention awards include Chief Financial Officer Paul B. Middleton, General Counsel Gerard L. Conway, Jr., and General Manager Jose Luis Crespo, each receiving a total award value of $440,000, split into 25% cash and 75% restricted stock. The restricted stock vests in increments over a year, starting from the date of issue. Additionally, the company entered into a Relocation and Retention Agreement with Sanjay K. Shrestha, General Manager and Chief Strategy Officer, on May 10, 2024. This agreement includes a one-time relocation payment of $575,000 and an equal retention payment, both contingent upon Shrestha's relocation to within 30 miles of the company's headquarters by December 31, 2024, and subject to repayment conditions based on the duration of his continued employment.
On May 9, 2024, Plug Power Inc. announced that its Compensation Committee had approved retention awards for key employees, including top executives, to encourage their continued service during a pivotal time for the company. The recipients of the retention awards include Chief Financial Officer Paul B. Middleton, General Counsel Gerard L. Conway, Jr., and General Manager Jose Luis Crespo, each receiving a total award value of $440,000, split into 25% cash and 75% restricted stock. The restricted stock vests in increments over a year, starting from the date of issue. Additionally, the company entered into a Relocation and Retention Agreement with Sanjay K. Shrestha, General Manager and Chief Strategy Officer, on May 10, 2024. This agreement includes a one-time relocation payment of $575,000 and an equal retention payment, both contingent upon Shrestha's relocation to within 30 miles of the company's headquarters by December 31, 2024, and subject to repayment conditions based on the duration of his continued employment.
2024年5月9日、プラグ・パワーは報酬委員会が同社の重要な時期において上級幹部を含む主要従業員の継続的な奉仕を促進するために人事留任手当を承認したことを発表しました。報酬を受ける従業員には、CFOのポール・B・ミドルトン、法務部長のジェラード・L・コンウェイJr. 、そしてゼネラルマネージャーのホセ・ルイス・クレスポが含まれ、それぞれ25％の現金と75％の制限付株を含む440,000ドルの総報酬額を受け取ります。制限付株は発行日から1年ごとに分配されます。また、同社は2024年5月10日にジェネラル・マネージャー兼チーフストラテジーオフィサーのサンジャイ・K・シュレスタと異動・留任契約を締結しました。この契約には、2024年12月31日までにシュレスタが30マイル以内の同社本社に転勤し、その後の雇用期間に基づく返済条件に従った一時的な転勤手当と同額の留任手当が含まれます。
2024年5月9日、プラグ・パワーは報酬委員会が同社の重要な時期において上級幹部を含む主要従業員の継続的な奉仕を促進するために人事留任手当を承認したことを発表しました。報酬を受ける従業員には、CFOのポール・B・ミドルトン、法務部長のジェラード・L・コンウェイJr. 、そしてゼネラルマネージャーのホセ・ルイス・クレスポが含まれ、それぞれ25％の現金と75％の制限付株を含む440,000ドルの総報酬額を受け取ります。制限付株は発行日から1年ごとに分配されます。また、同社は2024年5月10日にジェネラル・マネージャー兼チーフストラテジーオフィサーのサンジャイ・K・シュレスタと異動・留任契約を締結しました。この契約には、2024年12月31日までにシュレスタが30マイル以内の同社本社に転勤し、その後の雇用期間に基づく返済条件に従った一時的な転勤手当と同額の留任手当が含まれます。
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