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新秀麗:根據股份獎勵計劃授出受限制股份單位及授出長期現金獎勵

新秀麗国際:株式報酬計画に基づく制限株式ユニット及び長期現金報酬の付与

HKEX ·  06/12 19:39

Moomoo AIのまとめ

新秀麗國際有限公司於2024年6月12日宣布,根據股份獎勵計劃向執行董事兼行政總裁Kyle Francis Gendreau先生及其他高級管理人員授出受限制股份單位,並向集團其他員工授出長期現金獎勵。此舉旨在激勵及保留關鍵人才,並將員工利益與股東利益保持一致。授出的受限制股份單位將根據達成預先確定的績效目標後於三年後全數歸屬,而長期現金獎勵則視達成特定股價目標而定。該計劃已獲股東於2024年6月6日的年度大會上批准。
新秀麗國際有限公司於2024年6月12日宣布,根據股份獎勵計劃向執行董事兼行政總裁Kyle Francis Gendreau先生及其他高級管理人員授出受限制股份單位,並向集團其他員工授出長期現金獎勵。此舉旨在激勵及保留關鍵人才,並將員工利益與股東利益保持一致。授出的受限制股份單位將根據達成預先確定的績效目標後於三年後全數歸屬,而長期現金獎勵則視達成特定股價目標而定。該計劃已獲股東於2024年6月6日的年度大會上批准。
新秀麗国際株式会社は、2024年6月12日に声明を発表し、株主報酬計画に基づき、Kyle Francis Gendreau氏を含む執行役員兼CEOおよび他の上級管理者に制限株式ユニットを授与し、グループの他の従業員に長期キャッシュ報酬を授与した。これにより、キー人材を刺激および維持し、従業員の利益を株主の利益に一致させることを目的としています。制限株式ユニットは、あらかじめ決定されたパフォーマンス目標を達成した後、3年後に全額付与されます。一方、長期キャッシュ報酬は、特定の株価目標を達成した場合に支払われます。このプランは、2024年6月6日の株主総会で承認されました。
新秀麗国際株式会社は、2024年6月12日に声明を発表し、株主報酬計画に基づき、Kyle Francis Gendreau氏を含む執行役員兼CEOおよび他の上級管理者に制限株式ユニットを授与し、グループの他の従業員に長期キャッシュ報酬を授与した。これにより、キー人材を刺激および維持し、従業員の利益を株主の利益に一致させることを目的としています。制限株式ユニットは、あらかじめ決定されたパフォーマンス目標を達成した後、3年後に全額付与されます。一方、長期キャッシュ報酬は、特定の株価目標を達成した場合に支払われます。このプランは、2024年6月6日の株主総会で承認されました。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報