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Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans for employees, including executive officers, in response to the impact of the COVID-19 pandemic on its stock price. On July 24, 2024, the Compensation Committee approved changes to the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs) granted in 2022 and 2023. These modifications, affecting up to 9,000 active employees, are designed to retain key personnel and align their compensation with the company's long-term performance. The adjustments include the option for eligible participants to extend the terms of their TSRUs by two years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant...Show More
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans for employees, including executive officers, in response to the impact of the COVID-19 pandemic on its stock price. On July 24, 2024, the Compensation Committee approved changes to the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs) granted in 2022 and 2023. These modifications, affecting up to 9,000 active employees, are designed to retain key personnel and align their compensation with the company's long-term performance. The adjustments include the option for eligible participants to extend the terms of their TSRUs by two years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will also have an extended performance period, with vesting and settlement pushed to 2027 and 2028 for the 2022 and 2023 grants, respectively. The Committee, with advice from an independent compensation consultant, believes these changes will motivate and retain key talent while focusing on stock price recovery. Pfizer plans to initiate a tender offer to allow active employees to accept the modifications, with details to be provided in the Modification Offer documents to be filed with the SEC.
ファイザーは、COVID-19パンデミックの株価への影響に対応するため、従業員の長期的なインセンティブプランに変更を発表しました。2024年7月24日、報酬委員会は、2022年と2023年に授与された5年間の総株主還元(Unit)（TSRU）とパフォーマンスシェア（PSA）の変更を承認しました。これらの変更は、最大9,000人の現行従業員に影響し、主要な人材を留任させ、彼らの報酬を企業の長期的な業績に合わせることを目的としています。調整には、対象者が自分のTSRUの期間を2年間延長するオプションが含まれ、2022年の助成金の決済期間が2029年に、2023年の助成金の決済期間が2030年に変更...すべて展開
ファイザーは、COVID-19パンデミックの株価への影響に対応するため、従業員の長期的なインセンティブプランに変更を発表しました。2024年7月24日、報酬委員会は、2022年と2023年に授与された5年間の総株主還元(Unit)（TSRU）とパフォーマンスシェア（PSA）の変更を承認しました。これらの変更は、最大9,000人の現行従業員に影響し、主要な人材を留任させ、彼らの報酬を企業の長期的な業績に合わせることを目的としています。調整には、対象者が自分のTSRUの期間を2年間延長するオプションが含まれ、2022年の助成金の決済期間が2029年に、2023年の助成金の決済期間が2030年に変更されます。さらに、助成金付与日の5年目の記念日までのベスト期間が延長されます。PSAもパフォーマンス期間が延長され、2022年と2023年の助成金のベストと決済がそれぞれ2027年と2028年に推進されます。独立した報酬コンサルタントの助言を受けた委員会は、これらの変更が株価回復に焦点を当てつつ、主要な人材をモチベートし、留任を促進すると信じています。ファイザーは、変更を受け入れるための現行従業員に対する入札を開始する予定であり、詳細については、SECに提出される「Modification Offer documents」文書で提供する予定です。
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