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烯石電車新材料:截至二零二三年十二月三十一日止年度年報的補充公佈

汎亜国際:截至2023年12月31日止の年次報告書の追加公表

Hong Kong Stock Exchange ·  07/29 04:39
Moomoo AIのまとめ
烯石電動汽車新材料控股有限公司(「烯石電車新材料」)於2024年7月29日發布公告,補充其截至2023年12月31日止年度的年報資訊。公告詳述了2023年股份獎勵計劃的執行情況,該計劃在該年度共向若干承授人授予68,349,307股股份獎勵,其中包括向董事及高級管理人員授予的15,094,797股。該股份獎勵計劃旨在吸引及留住人才,並無設定表現目標,但有一般退還機制。薪酬委員會認為,儘管歸屬期較短及退還機制有限,該計劃仍能激勵承授人為公司未來發展而努力。公告由公司主席劉興達發出,並指出應將此補充公告與年報一併閱讀。
烯石電動汽車新材料控股有限公司(「烯石電車新材料」)於2024年7月29日發布公告,補充其截至2023年12月31日止年度的年報資訊。公告詳述了2023年股份獎勵計劃的執行情況,該計劃在該年度共向若干承授人授予68,349,307股股份獎勵,其中包括向董事及高級管理人員授予的15,094,797股。該股份獎勵計劃旨在吸引及留住人才,並無設定表現目標,但有一般退還機制。薪酬委員會認為,儘管歸屬期較短及退還機制有限,該計劃仍能激勵承授人為公司未來發展而努力。公告由公司主席劉興達發出,並指出應將此補充公告與年報一併閱讀。
汎亜国際(「烯石電車新素材」)は、2024年7月29日に発表を行い、2023年12月31日までの年次報告書の情報を補足しました。この発表では、2023年の株式報酬計画の実施状況について詳細に説明し、その年に数人の受領者に合計68,349,307株の株式報酬を授与しました。その中には、取締役および役員に向けた15,094,797株が含まれています。この株式報酬計画は、人材を吸引および確保するために設計されており、パフォーマンスターゲットは設定されていませんが、一般的な返品メカニズムがあります。報酬委員会は、短い帰属期間と限定的な返品メカニズムにもかかわらず、この計画が将来的な企業発展のために受領者を刺激することができると考えています。この発表は、会長の劉興達が発行し、この補足発表と年次報告書を一緒に読むことを推奨しています。
汎亜国際(「烯石電車新素材」)は、2024年7月29日に発表を行い、2023年12月31日までの年次報告書の情報を補足しました。この発表では、2023年の株式報酬計画の実施状況について詳細に説明し、その年に数人の受領者に合計68,349,307株の株式報酬を授与しました。その中には、取締役および役員に向けた15,094,797株が含まれています。この株式報酬計画は、人材を吸引および確保するために設計されており、パフォーマンスターゲットは設定されていませんが、一般的な返品メカニズムがあります。報酬委員会は、短い帰属期間と限定的な返品メカニズムにもかかわらず、この計画が将来的な企業発展のために受領者を刺激することができると考えています。この発表は、会長の劉興達が発行し、この補足発表と年次報告書を一緒に読むことを推奨しています。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報