Moomoo AIのまとめ
On August 9, 2024, Pinterest, Inc. announced a significant change in its executive team. Sabrina Ellis, the Chief Product Officer of Pinterest, will transition to an advisory role effective immediately and will leave the company on September 21, 2024, to pursue other career opportunities. The company clarified that her departure is not due to any disagreements with the company's management. As part of her departure, Pinterest will enter into a separation agreement with Ellis under the terms of the company's severance plan. This agreement includes a $600,000 cash payment, the vesting of 340,442 shares of restricted stock, potential vesting of performance-based restricted stock units (PSUs) subject to performance goals, and a cash payment equivalent to 12 months of health care benefits.
On August 9, 2024, Pinterest, Inc. announced a significant change in its executive team. Sabrina Ellis, the Chief Product Officer of Pinterest, will transition to an advisory role effective immediately and will leave the company on September 21, 2024, to pursue other career opportunities. The company clarified that her departure is not due to any disagreements with the company's management. As part of her departure, Pinterest will enter into a separation agreement with Ellis under the terms of the company's severance plan. This agreement includes a $600,000 cash payment, the vesting of 340,442 shares of restricted stock, potential vesting of performance-based restricted stock units (PSUs) subject to performance goals, and a cash payment equivalent to 12 months of health care benefits.
2024年8月9日、ピンタレスト社は役員に重大な変更を発表しました。ピンタレスト社の最高製品責任者であるサブリナ・エリスは即座にアドバイザリー役割に転換し、2024年9月21日に同社を退社し、その後、他のキャリア機会に取り組むと発表されました。同社は、エリスの退社が同社の経営陣との意見の不一致によるものではないことを明確にしました。彼女の退職に伴い、ピンタレスト社は彼女と解雇計画の規定に基づいて解雇契約を結びます。この契約には、60万ドルの現金支払い、340,442株の制限株の発行、業績目標に基づく制限株のベスト、そして健康管理の12ヶ月相当の現金支払いが含まれています。
2024年8月9日、ピンタレスト社は役員に重大な変更を発表しました。ピンタレスト社の最高製品責任者であるサブリナ・エリスは即座にアドバイザリー役割に転換し、2024年9月21日に同社を退社し、その後、他のキャリア機会に取り組むと発表されました。同社は、エリスの退社が同社の経営陣との意見の不一致によるものではないことを明確にしました。彼女の退職に伴い、ピンタレスト社は彼女と解雇計画の規定に基づいて解雇契約を結びます。この契約には、60万ドルの現金支払い、340,442株の制限株の発行、業績目標に基づく制限株のベスト、そして健康管理の12ヶ月相当の現金支払いが含まれています。
役に立った
役に立たない