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Medtronic | 8-K/A: Current report (Amendment)

メドトロニック | 8-K/A:臨時報告書(訂正)

SEC ·  2024/08/16 19:03

Moomoo AIのまとめ

Medtronic's Compensation Committee has approved enhanced compensation arrangements for Gary Corona, who was previously appointed as interim Chief Financial Officer effective August 3, 2024. The new package includes a bi-weekly cash stipend of $12,500 and an equity grant of 8,966 restricted stock units (RSUs), with the RSUs vesting equally over two years on the first and second anniversaries of the grant date.Corona's existing compensation terms remain unchanged, maintaining his annual base salary of $500,000, a target bonus of 70% of base salary, and a long-term incentive grant of $1 million awarded on July 29, 2024. These compensation adjustments reflect the additional responsibilities associated with his interim CFO role.
Medtronic's Compensation Committee has approved enhanced compensation arrangements for Gary Corona, who was previously appointed as interim Chief Financial Officer effective August 3, 2024. The new package includes a bi-weekly cash stipend of $12,500 and an equity grant of 8,966 restricted stock units (RSUs), with the RSUs vesting equally over two years on the first and second anniversaries of the grant date.Corona's existing compensation terms remain unchanged, maintaining his annual base salary of $500,000, a target bonus of 70% of base salary, and a long-term incentive grant of $1 million awarded on July 29, 2024. These compensation adjustments reflect the additional responsibilities associated with his interim CFO role.
メドトロニックの報酬委員会は、2024年8月3日付けで暫定CHIEF FINANCIALオフィサーに任命されたゲイリー・コロナの報酬の強化を承認しました。新しいパッケージには、毎週の現金手当12,500ドルと8,966の制限付き株式ユニット(RSU)の株式付与が含まれており、RSUは付与日の1周年と2周年において均等に権利確定します。コロナの既存の報酬条件は変更されず、年収500,000ドルの基本給、基本給の70%の目標ボーナス、2024年7月29日に与えられた100万ドルの長期インセンティブ付与が維持されます。これらの報酬調整は、暫定CFOの役割に伴う追加の責任を反映しています。
メドトロニックの報酬委員会は、2024年8月3日付けで暫定CHIEF FINANCIALオフィサーに任命されたゲイリー・コロナの報酬の強化を承認しました。新しいパッケージには、毎週の現金手当12,500ドルと8,966の制限付き株式ユニット(RSU)の株式付与が含まれており、RSUは付与日の1周年と2周年において均等に権利確定します。コロナの既存の報酬条件は変更されず、年収500,000ドルの基本給、基本給の70%の目標ボーナス、2024年7月29日に与えられた100万ドルの長期インセンティブ付与が維持されます。これらの報酬調整は、暫定CFOの役割に伴う追加の責任を反映しています。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報