Moomoo AIのまとめ
GEヴェルノバは2024年9月5日に、米国の役員に対するエグゼクティブ・チェンジ・イン・コントロール・セヴァランス・ベネフィット・ポリシーの承認を発表しました。このポリシーにより、対象となる役員は、コントロールの変更後24か月以内に正当な理由なく解雇された場合、基本給の150％および目標ボーナス（CEOの場合は200％）を受け取ることになります。また、ポリシーには、時間ベースの株式報酬や業績ベースの報酬の完全な権利確定加速が、目標または実際の業績のいずれか高い方で適用されることも含まれています。会社は2025年5月14日に初回の株主年次総会を予定しています。2025年の年次総会に向けて提案や取締役の指名を提出しようとする株主は、2025年1月14日から2月13日の間に通知を送付する必要があります。ルール14a-8の提案は、2024年11月28日までに受け取られる必要があります。
