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新秀麗:根據股份獎勵計劃授出受限制股份單位

新秀麗国際:株式報酬計画に基づく制限付き株式ユニットの授与

HKEX ·  2024/10/09 08:26

Moomoo AIのまとめ

新秀麗國際有限公司(SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.)於2024年10月8日宣布,根據股份獎勵計劃向一名新僱員授出受限制股份單位。該授出包括績效掛鈎受限制股份單位及時間掛鈎受限制股份單位,旨在與公司長期業績及股份價值增長掛鈎,並與股東利益保持一致。績效掛鈎部分將根據達成預定績效目標後於2027年10月8日一次性歸屬,而時間掛鈎部分則將分三階段於2025年至2027年間歸屬。該獎勵計劃的目的是在人才市場競爭激烈的行業中挽留人才,並鼓勵長期投入。本次授出的受限制股份單位不適用公司的扣減及撤回政策。
新秀麗國際有限公司(SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.)於2024年10月8日宣布,根據股份獎勵計劃向一名新僱員授出受限制股份單位。該授出包括績效掛鈎受限制股份單位及時間掛鈎受限制股份單位,旨在與公司長期業績及股份價值增長掛鈎,並與股東利益保持一致。績效掛鈎部分將根據達成預定績效目標後於2027年10月8日一次性歸屬,而時間掛鈎部分則將分三階段於2025年至2027年間歸屬。該獎勵計劃的目的是在人才市場競爭激烈的行業中挽留人才,並鼓勵長期投入。本次授出的受限制股份單位不適用公司的扣減及撤回政策。
新秀麗国際有限公司(サムソナイト・インターナショナルSA)は2024年10月8日、株主報酬プランに基づき、新入社員に制限株式ユニットを授与すると発表しました。この授与には、業績リンケージ制限株式ユニットと時間リンケージ制限株式ユニットが含まれ、企業の長期業績と株価の成長にリンクし、株主の利益と一致させることを目的としています。業績リンケージ部分は、2027年10月8日に事前に設定された業績目標が達成された後、一括して付与され、一方、時間リンケージ部分は2025年から2027年までの3段階に分けて付与されます。この報奨計画の目的は、人材市場での競争が激しい業種において人材を維持し、長期的な投資を促進することです。今回の制限株式ユニットの授与は、企業の控除および取り消しポリシーの対象外となります。
新秀麗国際有限公司(サムソナイト・インターナショナルSA)は2024年10月8日、株主報酬プランに基づき、新入社員に制限株式ユニットを授与すると発表しました。この授与には、業績リンケージ制限株式ユニットと時間リンケージ制限株式ユニットが含まれ、企業の長期業績と株価の成長にリンクし、株主の利益と一致させることを目的としています。業績リンケージ部分は、2027年10月8日に事前に設定された業績目標が達成された後、一括して付与され、一方、時間リンケージ部分は2025年から2027年までの3段階に分けて付与されます。この報奨計画の目的は、人材市場での競争が激しい業種において人材を維持し、長期的な投資を促進することです。今回の制限株式ユニットの授与は、企業の控除および取り消しポリシーの対象外となります。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報