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PSQ Holdings | 8-K: Current report

PSQホールディングス | 8-K：臨時報告書

SEC ·  11/02 04:52

Moomoo AIのまとめ

PSQ Holdings completed a strategic plan on October 22, 2024, reducing staff by over 35% to streamline operations and focus on B2B sales and marketing. The company expects a non-recurring severance charge of $355,772.90, plus an estimated $37,367.37 for COBRA benefits, primarily in Q4 2024.Effective November 1, 2024, key executives agreed to voluntary salary reductions to support cost-cutting measures. CEO Michael Seifert's base salary was cut by 25% to $300,000, CFO Brad Searle's by 20% to $300,000, EveryLife™ brand President Sarah Gabel Seifert's by 20% to $240,000, and COO Mike Hebert's by 10% to $315,000. These reductions will remain in effect until further notice, with future increases requiring Compensation Committee approval.
PSQ Holdings completed a strategic plan on October 22, 2024, reducing staff by over 35% to streamline operations and focus on B2B sales and marketing. The company expects a non-recurring severance charge of $355,772.90, plus an estimated $37,367.37 for COBRA benefits, primarily in Q4 2024.Effective November 1, 2024, key executives agreed to voluntary salary reductions to support cost-cutting measures. CEO Michael Seifert's base salary was cut by 25% to $300,000, CFO Brad Searle's by 20% to $300,000, EveryLife™ brand President Sarah Gabel Seifert's by 20% to $240,000, and COO Mike Hebert's by 10% to $315,000. These reductions will remain in effect until further notice, with future increases requiring Compensation Committee approval.
PSQホールディングスは2024年10月22日に戦略計画を完了し、35%以上のスタッフを削減して業務を効率化し、B20億の販売とマーケティングに焦点を当てました。会社は、非繰延型の退職手当として355,772.90ドル、主に2024年第4四半期のCOBRA給付として推定37,367.37ドルが発生すると予想しています。2024年11月1日より、主要な幹部はコスト削減策を支援するために自発的な給与削減に同意しました。CEOマイケル・セイファートの基本給は25%削減されて300,000ドル、CFOブラッド・サールの基本給は20%削減されて300,000ドル、EveryLife™ブランドの社長サラ・ゲイブル・セイファートの基本給は20%削減されて240,000ドル、COOマイク・ヘバートの基本給は10%削減されて315,000ドルとなりました。これらの削減は、さらなる通知があるまで有効であり、今後の昇給には報酬委員会の承認が必要です。
PSQホールディングスは2024年10月22日に戦略計画を完了し、35%以上のスタッフを削減して業務を効率化し、B20億の販売とマーケティングに焦点を当てました。会社は、非繰延型の退職手当として355,772.90ドル、主に2024年第4四半期のCOBRA給付として推定37,367.37ドルが発生すると予想しています。2024年11月1日より、主要な幹部はコスト削減策を支援するために自発的な給与削減に同意しました。CEOマイケル・セイファートの基本給は25%削減されて300,000ドル、CFOブラッド・サールの基本給は20%削減されて300,000ドル、EveryLife™ブランドの社長サラ・ゲイブル・セイファートの基本給は20%削減されて240,000ドル、COOマイク・ヘバートの基本給は10%削減されて315,000ドルとなりました。これらの削減は、さらなる通知があるまで有効であり、今後の昇給には報酬委員会の承認が必要です。
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