东芝曾是日本最大的雇主之一，该公司一直在努力削减其庞大业务的成本，并专注于基础设施和数字技术业务。在去年12月退市之前，该公司大多选择讨好买家和剥离子公司。东芝公司的一位代表周三在一份电子邮件声明中说，东芝正在编制中期战略，但尚未确定具体的战略。現地メディアによると、東芝は日本で5,000人の人員削減を目指し、全従業員の約10％に当たります。
智通財経は、現地メディアによると、東芝は日本で5,000人の人員削減を目指し、全従業員の約10％に当たります。この行動は、日本で今年最大の人員削減を開始する可能性があります。報道によれば、この東京に本社を置く企業は、非核心事業を削減し、このために約1000億円（6.5億ドル）の一時費用を計上する方針です。
世界で最も厳しい労働者保護法を持つ国である日本では、雇用の解雇はまれですが、ますます多くの日本のブルーチップ企業が人員削減に取り組んでいます。日本の労働組合は全面的な賃上げを勝ち取り、労働力の流動性が高まっており、小売りからエンジニアリングまでの業界に外国人労働者を雇用する企業が増えています。化粧品ブランドの資生堂、温度計メーカーのオムロン、コピー機メーカーのコニカミノルタなどの企業は、最近数ヶ月間で人員削減計画を発表しています。
東芝はかつて日本最大の雇用主の一つでしたが、同社は厳しい競争環境の中で、コストを削減し、インフラとデジタル技術ビジネスに注力することに取り組んでいます。東芝は昨年12月に上場廃止する前、買い手を取り込み、子会社を切り離すことを選択していました。東芝の広報担当者は、中期戦略を策定しているが、具体的な戦略はまだ決まっていない、と水曜日に電子メールで述べています。
DRAM、NANDメモリ、ノートパソコン、炊飯器の先駆者として、東芝は多くの年にわたって、管理上の失敗やスキャンダルに悩まされてきました。同社は2015年に財務報告書を偽造した罪で、日本史上最大の罰金を支払わざるを得なくなり、その後、その不運な拡大による損失を補うために、貯蔵チップ事業の「スター」であるキオクシア・ホールディングスを売却することを余儀なくされました。
同社は長く待ち望んでいる150億ドルの調達契約を通じて、149年の歴史の中でトラブルを引き起こすことになった問題の一章を終結させようとしています。幹部たちは、民営化は同社に足場を固める機会を提供すると述べています。
