機関投資家やファンドマネージャーにとって、競業協定や契約違反がなくとも、高給与を求めて競争相手に転職することは難しいと思われるでしょう。
米国連邦取引委員会（FTC）は、競業禁止条項に「園芸休暇」（gardening leave）を強制することは含まれていない。その「園芸休暇」は、しばしば機関投資家の取引戦略を知る必要がある金融職に適用される場合がある。
FTCの公布された規則によると、解雇された従業員が「園芸休暇」中も雇用主から通常の給与を支払われた場合、競業条項を構成しない。
規則で説明されているように、「従業員の仕事の職務、同僚と接触する機会、オフィスに入る権限は大幅に制限されるかもしれないが、従業員は依然として雇われた状態にある」とのこと。
多くの企業が競争から人材を奪うことを懸念したため、FTCは火曜日に競業禁止協定をほぼ完全に禁止する措置を可決した。ただし、この措置には業界協会が反対しており、秘密情報を保護する取り組みを破壊するものだと考えている。
競業禁止協定の制限の影響を受ける低賃金労働者の数について、一部の公式は特に懸念している。実際、新しい規則には、年間給与が151,164米ドルを超え、意思決定の職位に就いている上級管理職以外は含まれない。
銀行業界の従業員にとってのもう一つの問題は、FTCの対象外となっていることである。ただし、ヘッジファンド、プライベートエクイティファンド、従来の資産管理会社など、銀行以外の機関投資家の従業員にはこの新しい規則が適用される。
「園芸休暇」という概念はイギリスから来ており、通常数か月、場合によってはそれ以上持続する。この冷静な期間は、離職従業員が現在の取引情報を次の職場に持って行かないことを確実にするのに役立つ。
金融サービス会社向けにコンサルティングサービスを提供する弁護士のPeter Steinmeyer氏は、FTCの規制が最終的に実施されれば、より多くの企業が競業禁止条項の代わりに「園芸休暇」を使用するようになると述べている。
彼は、「園芸休暇」が引き起こす法的紛争は比較的少ないと語り、「まさに誰がお金を持っていながら、ハワイに行って、180日間サーフィンすることを望まないでしょうか？ これは非常に素晴らしい取引です」と付け加えた。