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恒誉环保:2023年扣非归母净利润同比增长34.27% 运营业务起步实现商业模式升级

niutech environment technology corporation:2023年の当期純利益は税引き前の株主に帰属する金額で前年比34.27%増加し、運営ビジネスは商業モデルのアップグレードを実現しました。

中國財富通 ·  04/26 18:51

4月26日の夜、niutech environment technology corporation(688309.SH)は2023年度報告書を発表しました。期間中、同社の売上高は1.64億元となりました。当期純利益は1,814.68万元、前年同期比24.06%増。非GAAPによる当期純利益は1510.28万元で、前年同期比34.27%増加しました。

業績成長の理由について、同社は報告書で、期間中、輸出プロジェクトの粗利益率が高く、輸出比率が大きく、プロジェクトからの粗利益が前年同期比増加したと述べました。また、2023年に同社の収益力は著しく改善されます。そのうち、粗利益率は54.64%で、2022年から12.16%ポイント上昇しました。純利益率は11.07%で、2022年から2.22%ポイント上昇しました。2023年、恒誉环保は新しい発展段階に入り、多数のビジネス成果が生まれました。最初のBOOプロジェクトが成功して稼働し、装置+運営ビジネスモデルがアップグレードされ、地方省の国有企業である山東省発展投資控股グループ有限公司(「山東発展」と略される)が戦略的に持株し、会社の持株比率5%に跳躍した。同社の環境が改善され、より良い管理チームが整備されました。

最初のBOOプロジェクトが成功して稼働し、装置+運営ビジネスモデルがアップグレードされました。

経営の安定性と持続可能性を向上させ、収益成長のポイントを拡大するために、2021年、恒誉環境は初めて、デバイス+オペレーションの2つの輪によるドライブモードを探求し、エンシー州セレン環境保護エンジニアリング有限公司と「エンシー州頁岩ガス3つの廃棄物の資源化先導実験基地含油危険廃棄物処理システムBOOプロジェクト契約」に署名しました。契約全体の合計価格は1.48億元を下回らないと予想され、契約の履行期間は、契約締結当日から商業運営日までの10年間であり、オイルスラッジ処理量は最初の3年間に2万トン〜3万トン/年であり、後期の処理量は年間3万トン以上です。2023年、恒誉环保はエンシー省環境保護BOOプロジェクトを稼働させ、高価値な注文が今後数年間にわたって会社に安定した利益をもたらす可能性があります。同社はまた、浙江省のBOOプロジェクトも着実に進行中であると述べています。

山東発展戦略的な株主になり、持続可能な発展を促進するための強力な協力を行います。

環境保全産業において、民間企業は国有企業と深く協力し、資源共有と相互補完を実現することができ、企業の持続的な発展を推進することができます。2023年、恒誉环保は国有株主を引き入れ、州有企業である山東省発展投資控股グループは、同社の株式5%を保持する重要な株主となりました。

资料によると、山东发展の重要な権益会社である山东省丝路投资发展有限公司(略して「丝路投资」という)の業務領域は、当社の業務と高度に一致しており、複合基盤投資、省エネで環境に優しい、介護・健康産業などの緑の産業投資などの主要投資分野、泥質資源化利用、汚水処理、有機廃棄物処理などの多様な分野をカバーしており、深センエナジーなどの業界トップ企業と共同で固体廃棄物処理、スラッジ環境保護産業の2つのプラットフォームを構築しました。そして、一連の固体廃棄物資源化処理プロジェクトを地上に配置しました。

恒誉环保は、山東省発展がこの戦略的な持株を行うことにより、将来的には会社の持続的な発展においてプラットフォームリソースの統合、高品質の注文の取得、積極的な事業展開などで会社の発展に貢献することができると述べています。

会社治理構造は改善され、若返りと専門化の高い役員チームが構築されました。

今年に入って、同社は取締役会と管理職人員の人事異動を加速し、チームを専門化し、若返りを促進しています。取締役会レベルでは、同社の創業元老者である钟穗丽が今年2月に取締役職を辞任し、山東省発展から來た張華庆に接任されました。管理面では、2月に副社長の楊景智が新しく加わった侯順亭に財務総監の職務を兼任させ、同期の役員会で、钟穗丽は前回取締役職を辞任し、すべての会社の役職を完全に辞任し、投資銀行の豊富なバックグラウンドを持つ馬樂が取締役秘書に就任する。

現在、会社はアップグレードモデルの重要な時期にあります。経営委員会の構造改善と管理チームの最適化は、特に重要です。現在、会社は役員チームの投入を促進し、新鮮で年少の血液を注入し、年齢構造が合理的で専門能力がマッチしたすべてのレベルの管理チームを構築し、年少化、専門化された役員チームを構築することを目指しています。

これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報
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