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Here's Why Shareholders May Want To Be Cautious With Increasing Ikena Oncology, Inc.'s (NASDAQ:IKNA) CEO Pay Packet

なぜ株主はIkena Oncology、Inc.(NASDAQ:IKNA)のCEOの給料のパッケージを増やす際に注意が必要か、ここに理由があります。

Simply Wall St ·  06/01 09:45

キーインサイト

  • 岩井コロノジーは6月7日に年次総会を開催します。
  • CEOのマーク・マンフレディの総報酬には、569,000ドルの給与が含まれます。
  • 総報酬は業種平均より44%高くなっています。
  • 過去3年間、岩井コロノジーのEPSは75%成長し、株主には89%の総損失がありました。

過去3年間の岩井コロノジー株のシェア価格パフォーマンスはあまり良くなかったでしょう。しかしながら、成長トレンドはEPSが肯定的になっており、株価が基本情報と異なることを示唆しています。6月7日の年次総会は、株主が取締役会の注意を引く機会になるかもしれません。経営陣に影響を与える重要事項、特に役員報酬に関する決議の投票も行われることがあります。CEO昇給を承認するのは今の時期には慎重であるべき理由について、私たちはここで自分たちの意見を述べたいと思います。

岩井コロノジーのCEO報酬を業種と比較する

私たちのデータによると、岩井コロノジーの時価総額は8600万ドルであり、2023年12月までにCEOに支払われた総報酬額は120万ドルです。前年比で50%の減少となっています。全報酬に焦点を当てたこの分析ですが、給与部分は価値が569,000ドルと低くなっています。

市場時価総額が2億ドル未満の同等の大きさのアメリカの医薬品業種の企業を比較した場合、中央値のCEO総報酬は861,000ドルでした。したがって、マーク・マンフレディ氏の報酬は業界中央値よりも高いことがわかります。

コンポーネント20232022比率(2023年)
給料 569,000ドル 546,000ドル 46%
その他 672,000ドル 1,900,000ドル 54%
総報酬US$1.2m2,500,000ドル100%

業界全体では、総報酬の約29%が給与、71%がその他の報酬に相当すると言えます。私たちの調査によると、岩井コロノジーは、業界全体に比べて給与に対してより高い割合の支払いを行っています。非給与報酬が総報酬の多数派を占めている場合、経営幹部の給与は企業のパフォーマンスに結び付けられることを示唆しています。

ceo報酬
NasdaqGM: IKNA CEO Compensation June 1st 2024

岩井コロノジーの成長数字を見る

岩井コロノジーの1株当たり利益(EPS)は過去3年間で年率75%成長し、売上高は前年比で78%減少しました。最近の改善が示され、株主にとっては良いニュースです。収益成長が見られないことは理想的ではありませんが、ビジネスにおいては最も重要なのは赤字が続くことです。過去のパフォーマンスは、次の展開を予測する上で有益な指標になることがありますが、アナリストの予測を視覚化したフリーのツールもご覧いただけます。

岩井コロノジー、インク。は素晴らしい投資先だったのか?

過去3年間の株主利益合計がマイナス89%であるため、岩井コロノジーの株主は大いに失望することになるでしょう。そのため、CEOに対して高い報酬が支払われたとすれば、株主にとっては不満であるかもしれません。株価が過去数年間で下落しているのは確かなことであり、EPSと同じくらい成長しなかったのが要因であると見られます。株主は、株を押し下げる他の要因が何であるかを知りたがるでしょう。年次総会では、経営陣によるパフォーマンス改善策が最適かどうかを評価するため、CEO報酬に関連する問題を含め、取締役会と議論する機会が得られます。

ビジネスパフォーマンスを調べる際には、CEO報酬はただの1つの要因です。私たちは調査を行い、岩井コロノジーには6つの警告サイン(1つは少し不快です)があると考えています。

まとめると、企業が比較的良好な業績を上げているため、CEOの報酬政策は株主総会の焦点にはならないかもしれません。実際には、ビジネスの将来に影響を与える戦略的な決定が投資家にとってはより興味深いトピックかもしれません。

過去数年間における株式の価値下落は、株主にとって心配事であると言えます。利益が成長しているのにもかかわらず株価が伸びなかったことは、株式に影響を与える要因である可能性があります。株主は、株価を押し下げる要因が他にもあるかどうかを知りたいと考えているでしょう。年次総会では、CEO報酬に関する問題を含め、取締役会と議論する機会があります。議決権行使などの決議を行うことも、経営陣に影響を与える手段の1つになることがあるでしょう。

ビジネスパフォーマンスを調べる際には、CEO報酬はただの1つの要因です。私たちは調査を行い、岩井コロノジーには6つの警告サイン(1つは少し不快です)があると考えています。

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