觀點網報：2024年6月21日、華誼騰訊娯楽有限公司は、株主総会で新しいストックオプション計画が採択されたことを発表しました。この計画は、才能のある資格を持った参加者を引き付け、保持、および奨励することを目的としており、グループの将来の発展と拡大に役立ち、資格を持った参加者に対してインセンティブ、報奨、補償、および/または福利を提供する柔軟な方法を提供します。
このストックオプション計画は、採択されてから10年間有効であり、その後は新しいオプションを授与することはできませんが、計画条項は引き続き有効であり、授与されたオプションの行使を行うために使用できます。計画は華誼騰訊娯楽の取締役会によって管理され、すべての関連事項に関する決定は最終的かつすべての関係者に拘束力があります。役員会は、10年以内に資格を持つ参加者に対してオプションを提供する権利を有し、オプションの権利行使価格および条件は役員会によって決定されます。
才能のある参加者には、華誼騰訊娯楽の従業員、最高経営責任者、取締役（執行、非執行、または独立非執行取締役を含む）およびグループ会社のメンバーが含まれます。オプションは授与者本人によって行使する必要があり、第三者に譲渡または割り当てることはできません。オプションの有効期間は、授与日から10年を超えることはできません。
権利行使価格は、役員会またはその企業ガバナンス委員会によって決定されますが、以下の3つの価格のうち最高値に低く設定することはできません：(a)授与日の終値、(b)授与日の前5営業日の平均終値、(c)授与日の金額。企業資本構造が変更された場合、オプションの条項が調整される可能性があります。行使されていないオプションは、関係する授与者の書面による同意および役員会の承認が得られない限りキャンセルされません。
企業は、普通決議により株式オプション計画をいつでも終了することができますが、授与されたオプションは引き続き有効です。株式オプション計画は、会社または任意の子会社と任意の受諾者の雇用契約の一部を構成しません。株式オプション計画に基づく株式の配当および発行は、関連する法律、規制または許可に従って行われなければなりません。企業は、株式オプション計画を設立および管理する費用を負担します。