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We Discuss Why Universal Electronics Inc.'s (NASDAQ:UEIC) CEO Compensation May Be Closely Reviewed

ユニバーサル・エレクトロニクス(NASDAQ:UEIC)のCEOの報酬が厳密に審査される理由について議論しています。

Simply Wall St ·  06/05 06:16

キーインサイト

  • ユニバーサルエレクトロニクスは6月11日に年次総会を開催します
  • CEOのポール・アーリングの総報酬には、年俸830,000ドルが含まれています
  • 総報酬は業界平均の490%上回っています
  • ユニバーサルエレクトロニクスの株主に対する3年間の損失率は77%で、3年間でEPSは116%下落しました

ユニバーサル・エレクトロニクス・インク(NASDAQ:UEIC)の不振な結果に、株主たちはおそらくあまり感心しないでしょう。株主たちは、6月11日の次期総会で取締役会がどのように業績を立て直すかについて語ることに興味を持つでしょう。これは、経営陣に影響を与える取締役会決議のような会社決議に投票することにより、株主が経営に影響を与える機会でもあります。当社は、CEOの報酬が企業の業績と乖離していると考える理由を提示します。

ユニバーサルエレクトロニクス社のCEO報酬と業界平均の比較

データによると、ユニバーサルエレクトロニクス社の時価総額は14700万ドルであり、CEOの年間総報酬額は2023年12月までの1年間で370万ドルでした。平均よりも24%増加しています。総報酬が重要であると考えていますが、当社のデータによると、CEOの年俸は83万ドルで、より低いことを示しています。

時価総額が2000万ドル未満のアメリカの消費財産業の他の企業と比較すると、報告された中央値のCEOの総報酬は62万ドルでした。従って、当社の分析により、ユニバーサルエレクトロニクス社がポール・アーリングに業界平均を上回る報酬を支払っていることが明らかになりました。さらに、ポール・アーリングは直接同社の株式340万ドル相当を所有し、同社の成功に深く投資していることを示唆しています。

コンポーネント20232022比率(2023年)
給料 830千ドル 830千ドル 23%
280万米ドル 210万米ドル 77%
総報酬370万ドル300万ドル100%

業界全体を分析すると、当社が分析したすべての企業のうち、給与が総報酬の約18%を占め、その他の報酬が82%を占めていました。ユニバーサルエレクトロニクスは、全体的な業界と比較して、報酬のより大きなシェア(給与)を支払っています。総報酬が給与以外の福利厚生に偏っている場合、CEOの報酬は企業の業績にリンクしていることを意味します。

ceo報酬
NasdaqGS:UEIC CEO報酬2024年6月5日

ユニバーサルエレクトロニクス社の成長数値を見る

過去3年間、ユニバーサルエレクトロニクス社は、年間EPSを116%縮小しました。昨年度は売上が22%減少しました。

株主にとって全体的にはあまりポジティブな結果ではありません。売上が年々減少している事実は、不愉快な状況を描いているといえます。企業が全力を尽くしていると主張するのは難しいので、株主たちは高いCEO報酬に反感を持つかもしれません。今後は、当社の将来の収益に関するアナリストの予測に関するこの無料のビジュアル・レポートをチェックすることをお勧めします。

ユニバーサルエレクトロニクス社は良い投資先でしたか?

3年間の-77%のリターンは、ユニバーサルエレクトロニクス社の株主を喜ばせることはありませんでした。これは、同社がCEOに対して過剰な報酬を支払うことは賢明ではないということを示唆しています。

まとめると、企業が比較的良好な業績を上げているため、CEOの報酬政策は株主総会の焦点にはならないかもしれません。実際には、ビジネスの将来に影響を与える戦略的な決定が投資家にとってはより興味深いトピックかもしれません。

投資家は自分たちの投資にポジティブなリターンを得られなかったこと、そして利益成長がないことを考慮すると、CEOへの報酬増加は望ましくないかもしれません。投資家の懸念に対処し、ビジネスを正常化するという取締役会の計画を今後の総会で説明することが重要です。

報酬に関してどう考えても、米国軽工業の他の企業と比較して、この無料トライアルでユニバーサルエレクトロニクス社の株式を買い付けているか売却しているかを確認することができます。

ユニバーサルエレクトロニクス社から方針を変更し、財務が健全で高いリターンを生み出している企業を探している場合は、この利益率が高く、負債が少ない会社の無料リストを確認することをお勧めします。

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