レポート「人員削減：意思決定者とのボードルームで」によると、新しいテクノロジーと人工知能、そして関係ないスキルが従業員の解雇の主な理由でした。
レポート「人員削減：意思決定者とのボードルームで」によると、新しいテクノロジーと人工知能、そして関係ないスキルが従業員の解雇の主な理由でした。
2024年6月20日、(GLOBE NEWSWIRE) ────── 大量の人員削減の時代において、企業と従業員が複雑な作業に対処するのを支援するために、Fiverr (nyse: FVRR)は、最近の人員削減時にマネージャーが検討していたこと、およびその後のチームをどのようにサポートしているかを特定することを目的とした新しい調査結果を発表しました。
2024年第1四半期だけで、250,000人超がアメリカ全土で解雇されました。解雇された従業員は25万人以上です。調査レポート『Layoffs：In the Boardroom with Decision Makers』によると、過去6か月間の人員削減の決定に関与した73％のリーダーが、残存する従業員に対する包括的な計画がないことを認めています。『Layoffs：In the Boardroom with Decision Makers』の主な調査結果：当該報告書は、解雇後のチームのストレス/バーンアウト（89％）や従業員の職場安全性に対する不安（91％）に焦点を当てたものです。1当該報告書は、解雇後のチームのストレス/バーンアウト（89％）や従業員の職場安全性に対する不安（91％）に焦点を当てたものです。1).
「フリーランサーの価値は、ワークロードを減らす以上に、技能のギャップを埋めたり、残された従業員のモラルを高めたり、将来の人員削減の可能性を減らす一翼を担うことであることが示された」「FiverrのChief Marketing Officer、Matti Yahavは述べました。
『Layoffs：In the Boardroom with Decision Makers』の主な調査結果：『Layoffs：In the Boardroom with Decision Makers』の主な調査結果：以下を含みます:
どの役割を解雇するかについての管理者の決定方法：
- 解雇された役割の最も重要な理由は、AIによって効率化されてヘッドカウントが削減される可能性のある新技術でした（44％）、次いで、責任が軽い従業員（42％）でした。
- 解雇された役割の40％が、ビジネスにとって不要になった従業員のスキルを特定するスキルベースでした。
- 過剰採用および拡大は、人員削減の最低の理由でした（36％）。
幹部が従業員を解雇後のサポート方法：
- 企業がサポートを提供する方法については、43％の企業がフリーランサーへのアクセスを提供し、ワークロードを軽減したことがあると回答しました。
- 38％の回答者は、増加したワークロードに対処するために、他の部門のチームメンバーから追加のサポートを受けたと回答しました。
- 回答者の69％が、人員削減後にフリーランサーを雇ったことを確認しました。
- 回答者の21％が、今後6か月以内にフリーランサーを雇う予定であり、8％が今後12か月以内にフリーランサーを雇う予定であることを共有しました。
- 調査された管理者のうち、0.1％未満が、2025年にフリーランサーを雇わない予定であると回答しました。
ビジネスリーダーがチームへの影響について圧倒的な懸念を抱いていることをどのように認めたか
- 回答者の89％が懸念していた1彼らのチームが耐えるかもしれないストレスとバーンアウトについて
- 回答者の91％が懸念していた1自社の全職員の雇用安定について
- 回答者の83％が、人員削減がチームの離散を引き起こしたと感じていた
- 回答者の圧倒的多数が、フリーランサーが彼らのチームの追加作業をバランス良く支援してくれると感じている（97％）、残存チームメンバーのモラルを向上させてくれると感じている（95％）、また、より長期的な解決策に注力する時間を作ることができると感じている（96％）
- 回答者の72％が、労働力の一部をフリーランスにシフトすることで、将来の人員削減の必要性が低減されると感じている
新しいノンコンピート禁止法に関連して、平均34％の回答者が、重要な人材を維持または雇用するために、給与の増加やボーナス、柔軟な労働時間、柔軟な勤務地、またはより多くの有給休暇を提供することには同意しないと回答している
Fiverrの人事決定者の登龍門：人員削減の中での経営陣の意思決定この調査は、Censuswideが実施しました。経験者または実施予定の人員削減を行っている1,001人の中間から大型企業（250人以上）のマネージャー、ビジネスリーダー、決定者からインサイトを提供しています。この回答者は、テクノロジー、金融、法律、エンターテイメント、ヘルスケア、建築、製造業、小売業など、全セクターにわたってアメリカ国内で働いています。データは、2024年5月17日から2024年5月24日まで収集されました。Censuswideは、市場調査協会のメンバーを雇用しており、市場調査協会の行動規範とESOMARの原則に従っています。Censuswideは、イギリスの投票協議会のメンバーでもあります。
1「非常に心配」と「やや心配」の回答を合わせたもの。
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