Fiverrは、経営幹部が金融業界で現在進行中の課題を理解し、対応し、それに適応できるようにするために、「戦略的洞察：財務におけるフリーランスの人材の活用」という新しいレポートをリリースしました。
そうは言っても、調査対象の経営幹部の大多数はAIについて前向きな見方をしており、64％が新技術について楽観的な見方を示しています
ニューヨーク、2024年6月26日（GLOBE NEWSWIRE）— 経営幹部が金融業界で現在進行中の課題を理解し、対応し、それに適応できるように、Fiverr（NYSE：FVRR）は新しいレポートを発表しました。 戦略的洞察：財務におけるフリーランスの人材の活用。このレポートでは、どの四半期のリーダーが最もストレスを感じているか（第2四半期）など、このセクターの問題点を掘り下げ、セクターの経営幹部がどのようにハードルに適応し、克服しているかについての洞察を提供しています。回答者の3分の2は、毎週フリーランサーを活用していると答えています。「フィンテックイノベーション」と「AIの専門知識」は、新入社員に求められるスキルの1つです。
Fiverr ProのゼネラルマネージャーであるMaya Roismanは、「財務では、特に忙しい時期には、フリーランサーは一時的な解決策ではなく、コアチームの生産性と効率を維持するための戦略的アプローチの一部です」と述べています。「財務リーダーは、専門的な業務に専門家を派遣することで、正社員の負担を大幅に軽減し、重要なプロジェクトに優先順位を付けてイノベーションを推進できるようにすることで、全体的な仕事の満足度と定着率を高めます。」
全国データからの主な調査結果は次のとおりです。
調査対象の金融会社の主な障害と問題点：
- 主な障害には、変化する顧客の期待への適応（マネージャーの 27% によると）、持続可能性と社会的責任対策への取り組み（26％）などがあります。
- サイバーセキュリティの脅威と技術的混乱は、26％の企業にとって重大なハードルです
- さらに、企業は規制遵守（25％）と経済の不安定性（24％）に苦しんでいます。
DeFiとAIに関する業界の印象と態度はまちまちです：
- 調査対象の経営幹部の大多数はAIについて前向きな見方をしており、64％が楽観的だと答え、25％が効率性と意思決定の大幅な改善を報告しています。
- AI統合に関しては、経営幹部の55％が期待に応えた、または期待を上回ったと答えていますが、16％は結果がまちまちです。
- 経営幹部の約26％は、DeFiを金融取引の分散化における変革の力と見なして、多額の投資をしています。しかし、43％は規制の明確さとセキュリティ問題に懸念を示しています。
- 35% はDeFiが従来の銀行機関を大きく混乱させる可能性があると考えており、42％はDeFiをセクター全体にとっての課題であると同時に機会でもあると考えています。
金融会社が変化する労働力動態とスキル不足にどのように対処しているか：
- 調査対象の経営幹部の50％以上が、熟練した従業員の調達がますます困難になっていると報告しており、62％がフリーランサーの雇用を増やすよう促しています。
- 離職率は業界全体で急増しています。回答者の 68% が増加を指摘し、金融会社の幹部の 50% がレイオフを報告しています。
- 経営幹部がチームに追加したいと考えているスキルには、「フィンテックイノベーション」（回答者の 24%）と「AI専門知識」（18％）があります。
- ハイブリッドモデルと従業員福利厚生に再び焦点が当てられ、経営幹部の過半数（78％）が、これらの新しい作業モデルと管理戦略により生産性が向上したと報告しています。
金融会社がフリーランスの人材を活用して柔軟な労働力を構築する方法：
- 金融会社の 66% は、業務の柔軟性を高めるために、すでに毎週フリーランサーを利用しています。
- 使い方に関しては、38％の企業がフリーランサーをチームに組み込み、独立したタスクを割り当て、26％の企業がフリーランサーにプロジェクトを主導させています。
- 調査対象の経営幹部の83％は、ストレスの多い時期を管理するためにフリーランサーを雇うことにオープンで、アウトソーシングの主要分野としては、財務報告（22％）、戦略計画（19％）、監査準備（16％）などがあります。
レポートの調査結果と、企業が今日の金融業界の進化する状況にどのように適応しているかについて詳しくは、レポート全文をお読みください。 ここに。
このホワイトペーパーは、Censuswideと共同で、フリーランサーを利用している米国の金融業界のビジネスリーダー501人を対象に実施されました（中規模および大規模企業のみ）。このデータは、2024年5月10日から2024年5月22日の間に収集されました。Censuswideは、市場調査協会の会員を順守して雇用し、ESOMAR原則に基づくMRS行動規範に従います。
ファイバーについて
Fiverrの使命は、世界の連携方法を変えることです。私たちは、誰もが自分のビジネス、ブランド、または夢を成長させることができるように、人材へのアクセスを民主化し、人材に機会を提供するために存在しています。中小企業からフォーチュン500企業まで、過去1年間に世界中で400万人を超える顧客がFiverrでフリーランスの人材を採用し、従業員の柔軟性、適応性、機敏性を維持しています。Fiverr Business Solutionsを使えば、大企業は自社の成長と成長に役立つニーズに合わせた適切な人材とツールを見つけることができます。Fiverrでは、AIからプログラミング、3Dデザイン、デジタルマーケティングからコンテンツ制作、ビデオアニメーションから建築まで、700を超えるスキルを見つけることができます。
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