日本最大の労働組合である連合は、2024年度の賃金交渉の最終結果を水曜日に発表しました。
データによると、今年の連合のメンバーの平均賃金の増加率は5.1％に達し、1991年以来最高水準を記録しました。この結果は、3月に発表された5.28％より低くなっていますが、依然として日本の賃金増加の勢いを反映しています。
連合は700万人の労働者を抱え、日本労働力の約10％を占めています。この賃金上昇のトレンドは、日本の中央銀行の政策目標に合致しています。日本の中央銀行は、賃金上昇を刺激して消費を促進し、安定した物価上昇を実現することを望んでいます。
今年3月、連合が初期の賃金交渉の結果を発表して間もなく、日本の中央銀行は17年ぶりに利上げを発表し、経済の見通しに対する信頼を表明しました。
しかし、全体的な賃金増加が強力であっても、大企業と中小企業の間の賃金増加の格差は依然として存在します。
従業員数が300人未満の小規模企業の今年の賃金増加率は4.45％で、全体的な水準よりも低く、昨年と比較してさらに差が広がっています。中小企業は日本企業の99.7％を占め、日本の労働力の70％を雇用しています。これらの企業の昇給幅は、日本の経済の見通しにとってより重要です。
日本の首相である岸田文雄と日本の中央銀行は、中小企業が賃金を上げることができるかどうかを経済政策の重要課題としています。また、日本の名目賃金の増加は強力ですが、持続的なインフレの背景で、実質賃金がプラスに転換するのはいつなのか、可処分所得の見通しの増加が消費者の信頼回復につながるのか、という問題にも注目する必要があります。