米国企業は、6月により穏やかなペースで従業員を採用し、賃金の増加も緩やかになり、労働需要が徐々に減少しているアプローチに合致しています。
ADPリサーチ・インスティテュートのデータによると、6月に民間部門の雇用者数が15万人増加し、レジャー・ホテル業界の雇用増加が主要な要因です。アンケートに答えたブルームバーグのエコノミストたちは、中央値で16.5万人の増加を予測しています。
「雇用増加は安定していますが、広範ではありません。」とADPの主席エコノミストであるNela Richardsonは述べています。「レジャー・ホテル業界の採用反発がなければ、6月は好ましくない月となるでしょう。
ADPレポートは、労働力市場が徐々に減少傾向にあることや、失業率が5月に4％に上昇し、2年以上の最高水準に達したことを示しています。失業保険を継続的に申請している人々も増加しており、アメリカの失業者が仕事を見つけるまでに必要な時間が長くなっていることを示しています。
米連邦準備制度理事会（FRB）の議長であるジェローム・パウエルは、火曜日に欧州中央銀行のグループ会議で、労働力市場が需給バランスに向けて実質的な前進をしていると述べました。
ADPがスタンフォード・デジタル経済ラボと共同で発表したデータによると、6月に転職した従業員の賃金増加率が3か月連続で低下し、前年同月比で7.7％増加しました。留任従業員の賃金増幅率は4.9％で、2021年中以来の最低水準となっています。