米国カリフォルニア州の機関投資家は、マイクロソフト（MSFT.US）が14百万ドルを支払うことに同意したと述べ、和解に達したと述べた。
中国証券ニュースアプリによると、カリフォルニア州民権部は13日、マイクロソフト（MSFT.US）が同局の訴えに応じ、不法に病欠または家庭介護休暇を取った従業員を処罰したため、1400万ドルを支払う契約に達したと発表した。
この機関は、2017年以降、マイクロソフトによる育児休暇、障害休暇、妊娠休暇、家族介護休暇などのカリフォルニア州の従業員に対する報復行為について告発している。 彼らは昇給、昇進、株式報奨金を与えていないという指摘をされている。
部門の女性や障害者の割合が高いため、パフォーマンス評価では低得点だったため、報酬や昇進の機会が抑制され、彼らのキャリアパスが変更されたと述べている。
米カリフォルニア州の機関は、この和解が州判事によって承認され、多年にわたる民事権益部の調査を解決すると述べている。
マイクロソフトは和解協議に違反していないと主張している。同社の広報担当者は、声明で当局の申し立てに同意しないと述べた。
同発言人は、次のように述べています。「マイクロソフトは、労働者が必要な場合には休暇を取ることができる環境を作り、必要に応じた柔軟性とサポートを提供して、彼らが専門的にも個人的にも成長できるように努めています。」
この州の民事権利部門は、主に性差別事件において一連の重大な和解を発表している。 これには、2021年のビデオゲームメーカーRiot Gamesとの1億ドルの契約、昨年のActivision Blizzardとの5400万ドルの和解契約、そして先月のSnapchatの親会社Snapとの1500万ドルの和解契約が含まれている。
この機関は、マイクロソフトに性差別と障害者差別の問題があるため、従業員の休暇権を妨げたと非難している。
現時点で、和解契約からどれだけの従業員が恩恵を受けるかは不明です。 法廷書類によると、ワシントン州レドモンドに本社を置くマイクロソフトのカリフォルニア州には約6,700人の従業員がいます。
人権部長のケビン・キッシュは声明の中で、従業員が自分自身や家族の世話をする必要があるとき、Microsoftが従業員にサポートを与えなかったことを非難した。
キッシュは、「今回の和解は、影響を受けた従業員に直接援助を提供し、将来的な差別から彼らを守るものです」と述べた。
14百万ドルを支払うだけでなく、Microsoftは独立したアドバイザーを雇用し、休暇を取る従業員を差別しないようにするための政策を確立し、従業員が苦情を申し立てることができるようにし、管理職と人事担当者に研修を提供することに同意しました。