7月5日の夜、米国労働省は、6月に米国の非農業部門雇用者数が206,000人増加したことを示すデータを発表しました。予測の190,000を大幅に上回りましたが、それでも以前の272,000から大幅に減少しました。

4月には、非農業部門の新規雇用者数は165,000人から108,000人に減りました。5月には、非農業部門の新規雇用者数は272,000人から218,000人に減りました。改訂後、4月と5月に追加された新規雇用の総数は、改訂前と比較して111,000人減少しました。過去5か月で、4か月間に雇用された人数は格下げされました。

6月の失業率は 4.1% に上昇しました。予想値とそれ以前の数値は 4% で、2021年11月以来の最高水準です。

6月の平均時給は、以前の0.4％から前月比0.3％上昇し、予想は横ばいでした。前年比成長率は3.9％と予想横ばいで、2021年以来初めて4％を下回りました。

一方、労働参加率は5月の62.5％から6月には62.6％にわずかに上昇し、過去の減少傾向を逆転させました。

予想外の失業率の上昇は、連邦準備制度理事会が金利を引き下げるだろうという期待を高めました。データが発表された後、米国の3つの主要株価指数の先物は短期的に上昇し、米国債利回りは全体的に下落し、5〜8ベーシスポイント下落しました。米ドル指数は短期的に下落し、日中は 0.27% 下落しました。

先物市場を見ると、投資家は現在、連邦準備制度理事会が今年2回金利を引き下げると予想していることがわかります。

CME FedWatchツールによると、FRBが9月に初めて金利を引き下げる確率は71.8％で、レポートが発表される前の 66.5% から上昇しています。11月に初めて金利を引き下げる可能性も高まり、12月に2回目の金利引き下げの可能性は46.5％に上昇しました。

政府部門の雇用は急増し、民間部門の雇用は予想以上に冷え込んでいます

雇用構成から判断すると、政府部門によって追加された新しい仕事の数は急増しており、経済にとっては良くないかもしれません。

民間部門の新規雇用数は136,000人で、予測の160,000人をはるかに下回りました。5月のデータは229,000人から193,000人に修正されました。同時に、新しい公務員の数は5月の25,000人から7万人に急増しました。

ヘルスケアは6月に49,000人の雇用を増やし、過去12か月の平均を下回りました。

社会扶助は6月に34,000人の雇用を増やしました。主に個人サービスと家族サービス（さらに26,000人）です。

建設業界は6月に27,000人の雇用を増やし、過去12か月の平均を上回りました。

6月の小売業の雇用はほとんど変化がなく、9,000人減少した後、年初に増加しました。

家具、家庭用品、電子機器、電化製品の小売業者は1か月で6,000人の雇用を失い、倉庫型店舗、スーパーセンター、その他の雑貨小売業者は5,000人の雇用を増やしました。

専門職およびビジネスサービスの雇用は、6月もほとんど変わらず（17,000人減少）、年間を通じてほとんど変わりませんでした。

さらに、雇用の最良の先行指標である臨時支援サービスの雇用は、6月に49,000人減少し、2022年3月のピーク時から515,000人減少しました。

企業と家計の調査格差はさらに広がり、パートタイムの仕事は米国の労働市場の成長の主な原動力かもしれません

前月と比較して、6月の雇用労働者数は116,000人増加しましたが、これにより、企業調査と家計調査のデータギャップは90,000人拡大し、先月設定された過去の記録を破りました。

特に、パートタイムの仕事の増加は、米国の労働市場の主要な推進力になるでしょう。

レポートによると、6月にパートタイム労働者の数は5万人増加して2,810万人に達しましたが、フルタイム労働者の数は28,000人減少しました。これはまた、2023年6月以降、米国では180万人のパートタイムの仕事が追加され、160万人のフルタイムの仕事が減少したことを意味します。

編集/エミリー