調査によると、今年は日本の中小企業で昇給の傾向が広がっています。
日本の中小企業において昇給の傾向が広がっていると、日本の中央銀行が金曜日に発表した調査で明らかになりました。それは労働力不足や政府が従業員がインフレに対処するのを助けるように努めていることを反映しています。
中小企業における労働力不足は現在、持続的な現象であると日本の中央銀行が地域の中小企業に行った調査で示され、持続的な昇給の必要性が広く認められています。
多くの企業がまだ労働力コストの上昇を価格に転嫁することができずにいますが、昇給または価格の値上げを実施したり検討したりする企業はますます増えており、特に労働力不足が深刻な業種では顕著になっています。
中小企業の昇給の傾向は、日本の中央銀行が再び利上げを行うための条件を整備する可能性があります。中小企業の賃金増加は通常、大企業よりも遅れています。
日本最大の労働組合Rengoによると、今期の従業員の月給平均は5.10％上昇し、30年来最大の昇給率になるとのことです。
約700万人の会員を持つRengoによると、大企業の昇給率は5.19％で、小企業の昇給率は4.45％と、大きな差があるとのことです。