PHOENIX, July 15, 2024 /PRNewswire/ -- In a significant move towards empowering women in advanced manufacturing and building a diverse Arizona workforce, Intel has partnered with Fresh Start Women's Foundation to recruit its first all-women cohort for the launch of its inaugural apprenticeship program for manufacturing facility technicians. This initiative underscores Fresh Start's commitment to equipping Valley women with the access, resources, and opportunities needed to achieve self-sufficiency and use their strength to thrive.
Arizona Governor Katie Hobbs, Fresh Start Woman Gabby Medina, Intel Chief People Officer Christy Pambianchi and Fresh Start Director of Education Adriana Arroyo announce the launch of Intel's inaugural apprenticeship program for manufacturing technicians and the all-women cohort recruited by Fresh Start Women's Foundation.
At a launch event with Arizona Governor Katie Hobbs, hosted by Arizona Commerce Authority President & CEO Sandra Watson, Intel Chief People Officer Christy Pambianchi explained, "Facility technicians are especially difficult to find. There is a much smaller pool of trained applicants with this specific skill set. The Intel apprenticeship program addresses this challenge by expanding the semiconductor talent pipeline and providing critical support structures, especially needed for women and underrepresented groups, to help meet the workforce demand of the future."
Intel's pilot apprenticeship program is launching with ten Fresh Start women. The program will offer a combination of classroom instruction and on-the-job training to prepare participants for successful careers in the semiconductor industry. The Fresh Start women, graduates of the QuickStart Semiconductor Technician program offered at Mesa Community College, will embark on a journey that not only enhances their skills but also offers them a tangible pathway to a stable and rewarding career.
"When I first applied to Fresh Start, I was struggling with postpartum depression and felt like my only identity was as a mom. Fresh Start helped me realize my potential and discover a passion for the tech field," said Laura Jabalera, one of the women who applied to the program. "This Intel apprenticeship offers me the chance to continue learning and start a career that inspires me. It's about breaking the cycle of living paycheck to paycheck and creating a brighter future for myself and my daughter."
Participants in the one-year registered apprenticeship program will earn a competitive wage from day one as full-time Intel employees. Upon successful completion, they will be guaranteed a job at Intel and receive a portable, nationally recognized credential.
"Fresh Start has been pivotal in my journey towards a new career as a single mom," added Gabby Medina, another Fresh Start applicant for the apprenticeship program. "Fresh Start's support has empowered me to break free from past challenges and embrace a future in technology that I never thought possible. This apprenticeship with Intel is not just about learning new skills—it's about paving a path to independence and showing other women that we can thrive in this industry."
To date, over its 33-year history, Fresh Start has empowered over 60,000 Arizona women on their journeys to build brighter futures for themselves and their children. Through personalized programs focused on critical areas of need from health and well-being, computer skills, financial management, resume building, professionalism, and career development, education has remained at the core of Fresh Start's mission. The organization is proud to strategically partner with educators and employers to provide career training and employment opportunities to help women achieve self-sufficiency.
Intel will continue to prioritize workforce development initiatives that create inclusive pathways, improve people's lives and enable the company to create life-changing technology. With additional CHIPS Act funding, Intel hopes to expand the new apprenticeship program to its other U.S. sites.
2024年7月15日、アリゾナ州フェニックス--PRNewswire/--アドバンスト マニュファクチャリングにおける女性の力を強化し、多様なアリゾナの労働力を構築するため、イントロは初の製造施設技術者向け実習プログラムの開始に向けて、フレッシュスタート・ウィメンズ・ファウンデーションと提携し、最初の全女性コーホートを募集することになりました。この取り組みは、フレッシュスタートがヴァレーの女性たちに自立心を備え、自己実現と強さを追求するために必要なアクセス、資源、機会を提供するというコミットメントを裏付けています。
アリゾナ州知事ケイティ・ホブス、フレッシュスタートの女性ギャビー・メディナ、インテルの最高人事責任者クリスティ・パンビアンキ、フレッシュスタート教育担当ディレクターのアドリアナ・アローヨは、インテルの初の製造技術者実習プログラムの発足とフレッシュスタート・ウィメンズ・ファウンデーションによって募集された全女性コーホートを発表しました。
アリゾナ州コマース・オーソリティの社長兼CEOであるサンドラ・ワトソンが主催するアリゾナ州知事ケイティ・ホブスとの発表イベントで、インテル最高人事責任者クリスティ・パンビアンキは「施設技術者を見つけることは特に困難です。この特定のスキルセットを持った訓練された応募者のプールははるかに小さいです。インテルの実習プログラムは、半導体の才能のパイプラインを拡大し、未来の労働力需要に対応するために特に女性やアンダーリプレゼンテッドなグループに必要な重要なサポート構造を提供することで、この課題に対処しています。」と説明しました。
インテルのパイロット実習プログラムは、10人のフレッシュスタート参加者と共にスタートします。このプログラムは、授業と実習の両方を組み合わせて、半導体業界での成功に向けた参加者の準備をするものです。メサ・コミュニティカレッジで提供されているクイックスタート半導体技術者プログラムの卒業生であるフレッシュスタートの女性たちは、彼女たちのスキルを向上させるだけでなく、安定した報酬を得られる明確なキャリアパスを提供します。
「フレッシュスタートに最初に応募したとき、私は産後うつ病に苦しみ、自分が母親としてしか存在できないと思っていました。フレッシュスタートは、私の可能性に気づかせ、テクノロジー分野に情熱を持つようになりました。このインテルの実習プログラムは、私が学び続け、自分にインスピレーションを与えるキャリアをスタートするチャンスです。これは、生活が手取りに頼っているサイクルを断ち切り、自分と私の娘の明るい未来を創造することにつながります。」と語るラウラ・ハバレラさんのような女性たちは、このプログラムに応募しました。
1年間のインターンプログラムに参加した人は、正社員として初日から競争力のある賃金を得ることができます。プログラムの成功裏に修了すれば、インテルでの仕事が保証され、ポータブルで全国的に認知される資格が受けられます。
「フレッシュスタートはシングルマザーとしての新しいキャリアに向けた私の旅路において重要な役割を果たしてくれました。フレッシュスタートのサポートは、過去の課題から脱却し、思いもよらなかったテクノロジーの未来を受け入れることができるように私を力づけてくれました。このインテルの実習プログラムは、新しいスキルを学ぶだけでなく、独立への道を拓き、女性がこの業界で成功できることを示すものです。」と、フレッシュスタートのインターン参加者のギャビー・メディナさんが語っています。
33年の歴史の中で、Fresh Startは60,000人以上のアリゾナ州の女性に、彼女たち自身と子供たちの未来を築く旅路で力を与えてきました。健康と福祉、コンピュータスキル、財務管理、履歴書作成、職業的振る舞い、キャリア開発などの重要な必要分野に焦点を当てた個人に合わせたプログラムを通じて、教育はFresh Startの使命の中心にありました。この組織は、女性が自立的になるためのキャリアトレーニングと就業の機会を提供するために教育者や雇用主と戦略的にパートナーシップを結んでいることを誇りに思っています。
Intelは、包括的な道筋を作り出し、人々の生活を改善し、ライフチェンジングなテクノロジーを創造するために、労働力開発の取り組みを優先することが引き続きあります。CHIPS法案の追加の資金調達を通じて、Intelは、新しい実習プログラムを米国の他のサイトにも拡大することを望んでいます。
