Wells Fargo is named Inclusive Business of the Year
ALEXANDRIA, Va.--(BUSINESS WIRE)--#AreYouIN--Disability:IN, the global organization driving disability inclusion and equality in business, today announced the winners of its 2024 Inclusion Awards. The annual accolade recognizes outstanding disability inclusion efforts by visionary brands and individuals from among Disability:IN's more than 500 corporate partners.
"Each year we are fortunate to see exemplary disability inclusion efforts from so many worthy companies and individuals. The volume reaffirms that this work continues to become a business imperative for companies around the globe," said Jill Houghton, president and CEO of Disability:IN. "Our 2024 Inclusion Awards recipients represent the companies that have demonstrated noteworthy efforts in disability inclusion and accessibility. On behalf of everyone at Disability:IN, we applaud you."
For 2024, Disability:IN named Wells Fargo the winner of its Inclusive Business of the Year award, which recognizes a company for exemplary implementation of policies, strategies and initiatives that have resulted in measurable impact in the areas of disability inclusiveness in the workplace, marketplace, accessibility, and supply chain both inside the U.S. and internationally. The company displays a commitment to the comprehensive inclusion of people with disabilities both internally and externally, recognizing the value of expertise from employees and customers with disabilities in developing a more inclusive workplace and business.
"Thank you, Disability:IN, for your work toward making a more inclusive global economy, and for recognizing our commitment to our employees, communities and customers with disabilities," said Kristy Fercho, Head of Diverse Segments, Representation and Inclusion at Wells Fargo.
The additional 2024 Inclusion Awards winners are:
Autism Inclusion Company of the Year: DXC Technology
New in 2024, the Autism Inclusion Company of the Year recognizes innovative policies, strategies and initiatives that drive measurable results in hiring, retaining, and advancing autistic colleagues in the U.S. and around the globe. This year's winner, DXC Technology, is recognized for its work to enable sustainable, long-term careers in information and communications technology for neurodivergent people. For example, DXC's Dandelion Program helps neurodivergent people build necessary technical and life skills by developing their self-determination and self-advocacy; understanding of their sensory profile; understanding of their working and processing style; and building on their abilities, strengths and setting goals.
Accessibility Impact Award: Procter & Gamble
Procter & Gamble (P&G) has been named this year's Accessibility Impact Award winner for its dedication to continuously refining accessibility accommodation practices. P&G works to ensure a consistent process that meets the needs of disabled job applicants requesting an accommodation. P&G also offers current employees a comprehensive accommodation request process, including for off-site company meetings/activities, virtual meetings, and company-supported, industry-relevant meetings and events. For customers, P&G is working to embed accessibility into creative strategies and content, including the use of audio description tracks to enable visually impaired consumers to understand by listening as well as captioning for people with hearing impairments.
Global ERG Impact Award: BNY
BNY's HEART is this year's recipient of the Global ERG Impact Award for its tireless work to raise awareness and leverage the talents of employees with disabilities at the company. Across five regions and 37 chapters the team reinforces an inclusive and accessible environment through storytelling, education and collaboration internally; industry collaborations, relationships and commitments; client collaborations and disability hiring.
ERG/BRG Executive Sponsor of the Year: Elizabeth Joyce
Elizabeth Joyce of State Street has been named ERG / BRG Executive Sponsor of the year for her longstanding commitment to furthering disability inclusion. Notably, she recently commissioned a new program at State Street to establish a dedicated talent pipeline targeting individuals within the neurodiverse community. Rolled out for the firm's Cyber Security organization, this program will help shape and define how the company recognizes the contributions of the neurodiverse community.
Inclusive Marketing Campaign of the Year: Amazon Devices and Services
This year, Amazon Devices and Services received the Inclusive Marketing Campaign of the Year award for the launch of a new solution, developed in partnership with Cochlear, a global manufacturer of widely used hearing implants, that allows Cochlear implant users to more comfortably enjoy movies and TV episodes available from Netflix, Prime Video, and other streaming services, as well as local TV networks. This innovation marks the first time that a smart TV device streams sound directly to a hearing implant sound processor.
Mary Brougher Supplier Diversity Advocate of the Year Award: Nedra Dickson
The Mary Brougher Supplier Diversity Advocate of the Year Award commemorates the late disability rights leader and advocate for the employment of youth and adults with disabilities. This year's recipient is Nedra Dickson of Accenture, who has worked tirelessly as the leader for Accenture's well-established efforts to diversify the company's suppliers and subcontractors across 16 countries, growing the firm's Supplier Diversity spend to over 30% in the US and opening so many doors for Disability:IN certified Disability-Owned Businesses (DOBEs) to contracts with Accenture and beyond.
NextGen Alumni Achievement Award: Sena Pottackal
Sena Pottackal of Current Global has been named the 2024 NextGen Leader Alum of the Year for her contributions to her workplace and community and her ongoing support of students and recent graduates with disabilities. Since Sena's graduation from the NextGen program, she has remained engaged as a corporate partner, serving as Current Global's delegate for Disability:IN's CMO & CCO Coalition, and is also currently a member of the inaugural Early Career Talent Accelerator. Sena consistently works to advance disability inclusion in all that she does and serves as a strong role-model for professionals with disabilities.
Top Corporation for Inclusive Procurement: Google
Google has been named the 2024 Top Corporation for Inclusive Procurement for its outstanding inclusion of Disability:IN certified Disability-Owned Business Enterprises (DOBEs) and a general commitment to disability owned business inclusion within their supply chain.
John D. Kemp CEO Award: Michael Wirth, Chevron
The John D. Kemp CEO award recognizes a CEO who has championed disability inclusion and accessibility within their company and whose leadership has resulted in measurable outcomes that have significantly improved disability inclusion across the enterprise. The 2024 recipient is Michael Wirth of Chevron, under whose leadership the company has achieved so much for the disability community and this year will launch a pilot for centralized accommodations.
DOBE of the Year: Synterex, Inc.
The DOBE of the Year Award recognizes a Disability:IN certified Disability-Owned Business Enterprise (DOBE) with a proven track record of success utilizing the certification to grow their business while accelerating economic opportunity for the disability community. This year's winner, Synterex, Inc., is a woman-owned, disability-owned clinical and regulatory consulting firm specializing in agile methodology, automation, and artificial intelligence-driven technologies that help deliver important new therapies to patients in an expedient manner. Synterex is recognized with this award for its exceptional contributions to the pharmaceutical and biotechnology industries while remaining firmly dedicated to sustainability and disability inclusion.
About Disability:IN
Disability:IN is a global organization driving disability inclusion and equality in business. More than 500 corporations partner with Disability:IN to create long-term business and social impact through the world's most comprehensive disability inclusion benchmarking and reporting tool, the Disability Equality Index; best-in-class conferences and programs; expert counsel and engagement; and public policy leadership. Disability:IN's Supplier Diversity Program is the nation's recognized third-party certification program for disability-owned businesses, including businesses owned by service-disabled veterans. To learn more, visit
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Suzanne Robitaille
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ウェルズファーゴは、包括的なビジネスオブザイヤーに選ばれました。
アレクサンドリア、ヴァ.―（ビジネスワイヤ）―＃AreYouIN―ビジネスにおける障害者の包摂と平等を推進するグローバル機関であるDisability:INは、今日、その2024年の包摂賞の受賞者を発表しました。この年次表彰は、Disability:INの500以上のコーポレートパートナーの中から、ビジョナリーブランドと個人による優れた障害者包含の取り組みを表彰しています。
「私たちは毎年、多くの優れた企業や個人から包括的な障害者の取り組みを見ることができて幸運です。その数は、この仕事が世界中の企業にとってビジネスの重要課題であることを宥めるものです。」ディスアビリティ：INの社長兼CEOであるジル・ホートンは、「私たちの2024年の包含賞の受賞者は、障害者の包含とアクセシビリティの分野で注目すべき取り組みを行っている企業を代表しています。ディスアビリティ：INの全員を代表して、私たちはあなたに拍手を送ります。」と述べています。
2024年、障害の包括的なビジネス賞をDisability:INは、米国内外の障害者包含、市場、アクセシビリティ、およびサプライチェーンの分野での政策、戦略、およびイニシアチブの優れた実施により、測定可能な影響をもたらした企業であるウェルズファーゴを受賞者として選出しました。同社は、障害者の包括的な取り込みに取り組むことを表明し、内部および外部の障害者からの専門知識が、より包摂的な職場とビジネスの開発に役立つことを認識しています。
「障害：INには、より包括的なグローバル経済を実現するためのあなたの取り組み、そして当社の従業員、コミュニティ、および障害のある顧客に対する当社の取り組みを認めるために、ありがとう。」ウェルズファーゴの多様なセグメント、代表および含実の長であるクリスティ・フェルコは、こう述べています。
その他の2024年の包含賞の受賞企業は次のとおりです。
年間自閉症包摂会社賞：DXCテクノロジー。
新しい2024年に導入された自閉症包含会社賞は、革新的な政策、戦略、およびイニシアティブを表彰し、米国および世界中の自閉症の同僚を採用、定着、促進する具体的な結果を生み出します。今年の受賞企業であるDXCテクノロジーは、神経発達の異なる人々にとって持続可能で長期的な情報通信技術のキャリアを可能にするための取り組みを評価されています。たとえば、DXCのダンデライオンプログラムは、自己決定とセルフアドボカシーを発展させることで、神経異常者の方々が必要な技術的およびライフスキルを構築するのを助け、感覚プロファイルの理解、作業および処理スタイルの理解、および能力、強みをベースに目標を設定します。
アクセシビリティ影響賞：プロクター＆ギャンブル。
プロクター＆ギャンブルは、障害者求職者が配慮を求める際に必要な一貫したプロセスを確認するために、今年のアクセシビリティ影響賞を受賞しました。P＆Gは、社外会議/活動、バーチャルミーティング、および企業支援に関連した、業界と関連性のあるミーティングやイベントのための現在の従業員の包摂のための包括的な要求プロセスも提供しています。顧客にとって、P＆Gは、音声説明トラックを使用して視覚障害者が聞くことによって理解できるように、定型的な戦略およびコンテンツにアクセシビリティを組み込むために取り組んでいます。聴覚障害者のためのキャプションも使用されます。
グローバルERGインパクト賞：BNY。
BNYのHEARtが、世界中の障害者のタレントを実現し、彼らの能力を活用するための不断の取り組みを通じて、包括的かつアクセシブルな環境を強化するための有用な取り組みを体現し、産業の協力関係、関係、およびコミットメントを通じて内部的に物語を語る、教育、協力関係を強化し、障害者を雇用します。
ERG / BRGエグゼクティブスポンサーオブザイヤー賞：エリザベスジョイス。
ステートストリートのエリザベスジョイスは、障害の包含をさらに進めるための長年の取り組みに対して、ERG / BRGエグゼクティブスポンサーオブザイヤー賞に受賞しました。特に、彼女は最近、神経発達の異なるコミュニティ内の個人をターゲットにした専用の人材パイプラインを確立するための新しいプログラムをステートストリートで発注しました。このプログラムは、同社のサイバーセキュリティ部門に展開され、企業が神経異常者のコミュニティの貢献を認識する方法を形成および定義するのに役立ちます。
イクルーシブマーケティングキャンペーンオブザイヤー：アマゾンデバイス＆サービス。
このようなスマートテレビのデバイスが、Cochlearと提携して開発した新しいソリューションのローンチにより、CochlearインプラントユーザーがNetflix、Prime Video、および他のストリーミングサービス、および地元のテレビネットワークで利用可能な映画とテレビエピソードをより快適に楽しめるようになったため、Amazon Devices and ServicesがInclusive Marketing Campaign of the Year賞を受賞しました。このイノベーションは、テレビデバイスが音声インプラントのサウンドプロセッサに直接ストリーミングするのは初めてです。
メアリーブロファー・サプライヤー多様性推進者オブザイヤー賞：ネドラ・ディクソン。
メアリーブロファー・サプライヤー多様性推進者賞は、障害者の就業に向けた若者および成人の雇用を推進する障害者権利リーダーおよび支援者であった故人を追悼しています。今年の受賞者は、16か国にわたるAccentureの多様なサプライヤーとサブコントラクターの多様性を推進するための長年の取り組みを率いているNedra Dicksonです。同社は、米国でのサプライヤー多様性支出を30％以上に拡大し、Disability：INが認定したDisability-Owned Businesses（DOBE）を含むAccentureとそれ以上の契約に門戸を開いたため、成果を出そうと努力しています。
NextGen Alumni Achievement賞：Sena Pottackal。
セナ・ポッタカルはカレントグローバルの2024 NextGenリーダーアルムナイの1人として、彼女の職場とコミュニティへの貢献と、障害を持つ学生や最近の卒業生への継続的な支援により、2024 NextGenリーダーアルムナイ実績賞を受賞しました。Senaは、Disability：INのCMO＆CCOコールションのデリゲートとしてカレントグローバルをサービスすると同時に、最初のEarly Career Talent Acceleratorのメンバーでもあります。Senaは、彼女が行うすべてのことで障害の包含を進めるために継続的に努力しており、障害のあるプロフェッショナルの強いロールモデルです。
包括的な調達のためのトップ企業：Google
Googleは、Disability：IN認定のDisability-Owned Business Enterprises（DOBE）の優れた包含と、彼らのサプライチェーン内での障がいを持つビジネスの包含への一般的な取り組みにより、2024年の包括的な調達のためのトップ企業に選ばれました
ジョン・D・ケンプCEO賞：マイケル・ワース、シェブロン
ジョン・D・ケンプCEO賞は、自社内での障害の包含とアクセシビリティを推進し、企業全体において障害の包含を大幅に改善するための明確な成果をもたらしたCEOを表彰するものです。 2024年の受賞者は、シェブロンのマイケル・ワースで、彼のリーダーシップの下で同社は障がいのある人々にとって多くを達成し、今年は集中的な調整のパイロットを開始する予定です。
今年のDOBEオブザイヤーはSynterex、Inc.です。
DOBEオブザイヤー賞は、Disability：IN認定のDisability-Owned Business Enterprise（DOBE）で、認証を利用してビジネスを拡大し、障がいを持つコミュニティの経済的な機会を加速することが証明されたDOBEを表彰するものです。 この年の受賞者であるSynterex、Inc.は、アジャイル手法、自動化、人工知能による技術を専門とする女性所有の障害を持つ臨床および規制コンサルティング企業であり、重要な新しい治療法を患者に迅速に提供するのに役立ちます。 Synterexは、持続可能性と障がいの包含にしっかりと取り組みながら、医薬品およびバイオテクノロジー産業への偉大な貢献に対してこの賞を受賞しました。
Disability：INについて
Disability：INは、ビジネスにおける障がいの包含と平等を推進するグローバル組織です。 500を超える企業がDisability：INとパートナー関係を結び、最も包括的な障害の包含のベンチマークおよびレポートツールであるDisability Equality Index、最高水準の会議とプログラム、専門家の助言と関与、および公共政策のリーダーシップを通じて、長期的なビジネスと社会の影響を創出しています。 Disability：INのサプライヤー多様性プログラムは、障害を持つ事業者、障害を持つ退役軍人による事業者を含む、国内で認められた第三者認証プログラムです。 詳細は、をご覧ください。
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