As the COVID-19 pandemic faded away and people were less required to practice social distancing, bosses began demanding that their employees return to the office (RTO) instead of performing their jobs at home.
This led to droves of workers who wanted to keep working from home to quit their jobs in what became known as the "Great Resignation," but that's what some bosses wanted them to do, according to a survey by Bamboo HR.
The analysis revealed that 25% of vice presidents and executives and 18% of human resources professionals admit they hoped for "some voluntary turnover" during an RTO mandate, proving why they are actually "layoffs in disguise," Bamboo HR said.
"Nearly two in five (37%) managers, directors and executives believe their organization enacted layoffs in the last year because fewer employees than they expected quit during their RTO," the survey said.
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Whatever the intention ultimately is, some companies are instituting policies to bring employees back to the office.
Salesforce, Inc. (NYSE:CRM), a San Francisco-based software company, is now pushing to bring the majority of its employees back into the office, the San Francisco Standard reported.
Certain workers in sales, workplace services, data center engineering and onsite support technicians under the chief information officer will need to show up to the office four to five days a week, starting in October.
Salesforce's other departments will be required to show up to the office three days a week through an "office-flex" arrangement, while certain engineering roles will need to come in only at least 10 days each quarter.
Salesforce notified employees of the RTO policy through a memo that also said the company will start tracking when employees scan their badges next month.
Salesforce said employees will have "full visibility" of this data, which will measure attendance against quarterly goals set by each team.
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COVID-19パンデミックが去り、社交的距離を保つ必要が少なくなると、ボス達は従業員が自宅で仕事をする代わりにオフィスに戻ることを要求するようになりました。
これが「グレートレジグネーション」として知られるようになった、自宅で働き続けたい労働者が辞めることにつながりましたが、それがボスの望んでいたことだったというのがBamboo HRの調査によるところです。
分析によりVPと役員の25％、人事担当者の18％が、RTOの命令中、自発的な離職を期待していたことがわかり、「人員削減の変装である」とBamboo HRは説明しています。
「37％の管理職、部長、役員は、RTO中に想定よりも少ない従業員が辞めなかったために、去年人員削減を実施したと考えています」と調査は述べています。
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最終的な意図が何であれ、一部の企業は従業員をオフィスに戻すための方針を制定しています。
ソフトウェア企業のSan Franciscoに拠点を置くSalesforce, Inc. (NYSE: CRM)は、従業員の大部分をオフィスに戻すようにプッシュしていると、サンフランシスコStandardが報じています。
セールス部門、ワークプレースサービス、データセンターのエンジニアリング、そしてCIOの下でのオンサイトサポート技術者の一部の従業員は、10月から週4〜5日オフィスに出勤する必要があります。
セールスフォースのその他の部署は、オフィスフレックスの取り決めに基づいて週3日出勤する必要があります。また、特定のエンジニアリング職種は、クォーターごとに最低10日出勤する必要があります。
セールスフォースは、従業員にバッジをスキャンしたときのデータを来月から追跡することを社員に通知しました。
セールスフォースは、「各チームが設定した四半期目標に対する出席率を測定する」このデータに従業員が「完全な可視性」を持つと述べています。
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