Apple Inc. (NASDAQ:AAPL) and the union representing its retail workers in Towson, Maryland, have reached a preliminary labor agreement. This marks the first time the tech giant has entered into such a deal in the United States.
What Happened: As reported by CNN, the preliminary labor agreement was finalized late Friday. This is a first not only for an Apple store but also for any of the company's U.S. workers.
The retail employees at the Towson Apple store became members of the International Association of Machinists union in June 2022 and have been negotiating their first contract since then. In May, they authorized a strike without setting a deadline.
The labor agreement, still pending ratification by a vote of the 85 rank-and-file members at the store, is a significant breakthrough. Other high-profile union organizing efforts, including those at Starbucks and Amazon, have not yet resulted in deals for their workers.
The Machinists union disclosed that the Apple store agreement includes scheduling enhancements for improved work-life balance and a 10% pay increase over the three-year contract. It also offers job protections like severance packages for laid-off workers and limits on contract employees.
Apple, which operates around 270 stores in the United States, has only one other store in Oklahoma City that has voted to unionize, joining a different union, the Communications Workers of America. However, this store is not included in the current tentative labor agreement.
An Apple spokesperson refrained from commenting on the tentative agreement, referring to a previous statement where the company expressed its deep appreciation for its team members and pride in offering them industry-leading compensation and exceptional benefits.
Why It Matters: This preliminary labor agreement is a significant milestone for Apple and its US retail workers. It sets a precedent for future labor negotiations and could potentially influence other tech companies to follow suit. The deal also highlights the increasing power and influence of unions in the tech industry, a sector that has traditionally been resistant to unionization. The outcome of the ratification vote by the Apple store workers will be keenly watched by industry observers.
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メリーランド州タウソンにあるアップル社(NASDAQ:AAPL)とその小売店の労働者を代表する労働組合は、予備的な労働協定に達しました。これは、この技術大手がアメリカでこのような取引に乗り出したのは初めてのことです。
何が起こったのか:CNNによると、予備的な労働協定は金曜日に遅くまでにまとめられました。これは、アップルストアだけでなく、同社のアメリカの従業員のどの従業員も初めてであります。
タウソンのアップルストアの小売店員は、2022年6月に国際機械工組合のメンバーになり、それ以来初めての契約交渉を行ってきました。5月には、締め切りを設定せずにストライキを承認しました。
店舗の85人のランクアンドファイルのメンバーによる投票で批准がまだ保留されている労働協定は、重要な突破口です。その他のスターバックスやアマゾンなどの注目すべき労働組合組織活動は、従業員のための取引にまだ結果をもたらしていません。
機械工組合は、アップルストア協定には、改善されたワークライフバランスのためのスケジューリングの改善や、3年間の契約で10%の賃金増などが含まれていることを明らかにしました。解雇された労働者のための適切な手当てや、契約社員の制限などの雇用保護も提供しています。
アメリカには約270のストアを運営するアップル社は、通信労働者連合に加入したオクラホマシティにある1つのストアのみがあります。ただし、このストアは現在の予備的な労働協定には含まれていません。
アップルの広報担当者は、予備的な協定についてコメントを控え、以前の声明を紹介しました。その声明では、同社のチームメンバーに深い感謝を表し、業界トップクラスの報酬と優れた福利厚生を提供することに誇りを持っていることが述べられています。
この予備的な労働協定は、アップルとそのアメリカの小売業者にとって重要なマイルストーンです。これにより、将来の労働交渉の前例が設定され、他のテック企業にも影響を与える可能性があります。この協定は、従来は組合化に抵抗を示してきたテック業界で、組合の力と影響力の増大を浮き彫りにしています。アップルストアの労働者による批准投票の結果は、業界関係者によって注目されることになるでしょう。
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