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American Airlines Named Best Place To Work for Disability Inclusion for Ninth Consecutive Year

アメリカンエアーラインズグループは障がい者の包含において9年連続で最優秀職場に選ばれました。

Accesswire ·  07/29 11:00

2024年7月29日/アクセスワイヤー/テキサス州フォートワース - アメリカンエアーラインズグループは、障害者差別禁止法（DEI）で100点満点の最高スコアを取得し、障害者包摂における最高の職場の1つとして2024年度に9年連続で名前が挙げられました。DEIは、障害を持つ人々の失業や雇用不足に対してビジネスが積極的に影響を与えるのを支援するために存在しています。

"DEIで最高のスコアを獲得し、障害者包摂のためのベストプレイスの1つとして認められたことを誇りに思っています。"とアメリカンのチーフダイバーシティオフィサーのセドリック・ロッカモア氏は述べています。"この認定は、すべてのバックグラウンドや能力を持つ人々が歓迎され、価値が認められ、祝福される環境を育成するという私たちの断固としたコミットメントを再確認するものです。私たちは、すべての能力を持つチームメンバーが活躍できるよう、環境の構築と育成に取り組んでいます。"

障害を持つ人々の断然多い13億人がグローバルに存在しています。障害は、年齢、人種、性別、性自認、セクシャルオリエンテーション、社会経済的地位など、さまざまな人口統計グループを越えて人間の経験の自然な一部です。DEIは、Disability:INとAmerican Association of People with Disabilities（AAPD）の共同イニシアチブとして、ビジネスにおける最も包摂的な障害包摂アセスメントツールとして、2015年に米国で開始されました。DEIを完了することにより、企業は障害者の包摂と平等、以及より広範な社会問題へのコミットメントを証明することができます。

「障害者平等指数10周年を迎えるにあたり、プログレスを導く主導的な役割を果たす542の国内および国際企業に非常に誇りを持っています。彼らが包摂的な職場を育成するために捧げた時間と努力は、トップの人材を引き寄せ、革新を促進し、現代のグローバル市場で持続可能なパフォーマンスを作り出すことにつながります。私たちは、誰もが貢献し、繁栄できる将来を共に創造しています」と、Disability:INのPresident & CEOであるJill Houghton氏は述べています。

グローバルには、障害を持つ人々は13億人にのぼります。障害は、年齢、民族、性別、性自認、人種、性的指向、社会経済的地位やその他の人口統計的要素を超える、人間体験の天然の一部です。

disabilityin.orgでDEIについてさらに詳しく学んでください。

人生の旅路で人々を支援しています。 American Airlines Group Inc.の株式は、NasdaqにてAALのティッカーシンボルで取引されており、同社の株式はS&P 500に含まれています。 Americanが何を行なっているかをnews.aa.comでご覧いただくか、AmericanAir @AmericanAirおよびFacebook.com/AmericanAirlinesでAmericanとつながってください。
Make-A-Wishについて

障害者平等指数は、企業の障害者包摂政策とプログラムの年次ベンチマークとして、今や独立した第三者として主導的なリソースとなりました。米国のフォーチュン100の約70％とフォーチュン500の半数以上がそれを信頼するようになりました。これらの企業は、現在、新興のグローバルレポート方針や、社会および企業ガバナンス要因に関するステークホルダーの期待が、彼らの運営、文化、評判、財務パフォーマンスにどのような影響を与えるかを考慮しなければならなくなっています。
障害者平等指数は、ビジネスの包摂的な実践を進めるために設計された客観的で反省的で将来志向的で機密性の高い障害評価ツールであり、スコアカードには企業文化・リーダーシップ、社内アクセス、雇用プラクティス、コミュニティエンゲージメント、サプライヤー多様性の5つのスコアリングカテゴリがあります。参加企業は、スケール0から100でスコアを取得し、80以上を獲得すると、ベストプレイス・トゥ・ワーク・フォー・ディスアビリティ・インクルージョンに認定されます。

2年間のグローバル障害者平等指数パイロット調査の結果から得られた知見は、米国に加え、ブラジル、カナダ、ドイツ、インド、日本、フィリピン、イギリスの7か国でも開催されるスコアベンチマークを導入するうえでの指導に役立ちました。初年度に80社から成り立った障害者平等指数は、2015年から7倍近くに拡大し、2024年には541社に拡大しました。今回は八つのベンチマークされる国から748件の提出を受け取りました。

2年間のグローバル障害者包含指数のパイロット調査からの調査結果により、米国に加えてブラジル、カナダ、ドイツ、インド、日本、フィリピン、イギリスの7カ国で開始されたスコアに基づくベンチマークの発表が行われました。Disability Equality Indexは、2015年以来、ほぼ7倍に成長し、最初の年の80社から2024年には542社に拡大し、8つの対象国を対象に753つの応募を受け取りました。このインデックスは、多様なビジネスリーダー、政策専門家、障害者支援者で構成される諮問委員会の支援を受けて作成され、企業が障害包含を実現するためにとる具体的な措置を評価する総合的な評価として機能します。


AAPDは、障がい者の政治的および経済的権力を増大させ、変化を促進するための調整者、コネクター、およびキャタリストです。全国的な障がいのある人々の権利擁護団体として、AAPDは、6,000万人以上の障がいを持つアメリカ人の完全な市民権を求めます。詳しくは、以下をご覧ください:

American Airlinesの追加のマルチメディアおよびesg storytellingについては、3blmedia.comでご覧いただけます。

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スポークスパーソン：American Airlines

ソース：American Airlines


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