share_log

Most Shareholders Will Probably Agree With CL Group (Holdings) Limited's (HKG:8098) CEO Compensation

昌利控股（HKG:8098）のCEO報酬について、株主のほとんどはおそらく同意するでしょう

Simply Wall St ·  07/30 19:24

キーインサイト

  • 8月6日に、CLグループ（ホールディングス）の年次総会が開催されます。
  • CEOのキン・チョン・コックの総報酬の一部である、109万香港ドルの給与。
  • その総報酬は、業界平均よりも45％低い。
  • 過去3年間、CLグループ（ホールディングス）のEPSは95％減少しており、株主への総損失は過去3年間で31％です。

CLグループ（ホールディングス）のパフォーマンスは最近あまりインスピレーションに欠け、株主たちはCEOのキン・チョン・コックがどのようにしてこれを解決する計画を立てているのか疑問に思っているかもしれません。次期の8月6日の総会で、彼らは執行役員報酬を含む決議を投票することで、経営意思決定に影響を与えることができます。適切な役員報酬を設定し、株主の利益と合わせて適切な執行パフォーマンスをもたらすことも、長期的に影響を与える方法の一つかもしれません。私たちは、データを集めた結果、CEOの報酬が適切であると考えています。

金忠国の総報酬は、業界の他の企業と比較するとどのようなものですか？

私たちのデータによると、CLグループ（ホールディングス）の時価総額は1億1400万香港ドルであり、2024年3月までの1年間にCEOに支払われた総報酬は110万香港ドルでした。前年比でわずか3.7％減少しています。CEOが受け取る総報酬の大部分を占める給与部分は109万香港ドルで、多くの場合支払われる報酬の大半を占めます。

香港資本市場の市場価値が16億香港ドル以下の同規模の企業を比較すると、中央値のCEOの総報酬は200万香港ドルでした。つまり、キン・チョン・コックは業界平均よりも少ない報酬を受け取っています。

コンポーネント20242023割合（2024年）
給料 110万香港ドル 110万香港ドル 98%
他 総報酬 総報酬 2%
総報酬110万香港ドル120万香港ドル100%

業界全体を分析すると、私たちが分析した全社の中で、給与が報酬全体の約84％を占め、その他の報酬が16％を占めました。CLグループ（ホールディングス）は高い給与を支払っており、非給与報酬に比べてこれにより報酬のこの側面に重点を置いています。報酬の主要な要素が給与である場合、CEOはパフォーマンスに関係なく、報酬の固定の割合を受け取る傾向があることを示しています。

大
SEHK：8098 CEOの報酬 2024年7月30日

CLグループ（ホールディングス）の成長数値を見てみましょう。

CLグループ（ホールディングス）は、過去3年間で1年あたりEPSが95％減少しており、昨年度の売上高は36％増加しました。 EPSの減少は、一部の投資家にとって懸念材料となる可能性があります。一方で、売上高の成長が強力で、将来性があることを示唆しています。現時点でビジネスのパフォーマンスについては結論を出すのは難しいです。アナリストの予測は持っていませんが、株主は、利益、売上高、キャッシュフローの詳細な過去グラフを調べる必要があるかもしれません。

CLグループ（ホールディングス）の株主総利益は、過去3年間で-31％となっており、株主たちはたいていが失望しているでしょう。したがって、株主たちはおそらく、CEOの報酬については、少し控えめであることを望むでしょう。CLグループ（ホールディングス）はCEOの報酬の大半を給与で支払っています。株主が損失を被っているという事実は、確かに落胆するものです。利益成長が後退したことが株価の下落トレンドの要因である可能性があります。次期総会では、株主は取締役会にこれらの懸念を提起し、会社の投資のテーゼを見直す機会を持つべきです。

CLグループ（ホールディングス）は良い投資先でしょうか？

過去3年間の株主総収益率が-31％のため、CLグループ（ホールディングス）の株主は大いに失望するでしょう。したがって、株主たちはおそらく、会社がCEOの報酬を控えめにする必要があると考えるでしょう。

まとめると、企業が比較的良好な業績を上げているため、CEOの報酬政策は株主総会の焦点にはならないかもしれません。実際には、ビジネスの将来に影響を与える戦略的な決定が投資家にとってはより興味深いトピックかもしれません。

CLグループ（ホールディングス）は、CEOの報酬の大半を給与で支払っています。株主が損失を被っているという事実は、確かに落胆するものです。利益成長が後退したことが株価の下落トレンドの要因である可能性があります。次期総会では、株主は取締役会にこれらの懸念を提起し、会社の投資のテーゼを見直す機会を持つべきです。

CEOの報酬動向を調べながら、ビジネスのその他の側面を見ることで、企業について多くを学ぶことができます。当社は、CLグループ（ホールディングス）に関して4つの警告（1つは無視できない）を特定して調査しました。

重要な注意事項： 昌利控股は魅力的な株式ですが、投資家が担保にならないバランスシートと大規模な利益を探していることを理解しています。 高いroeと低い債務を持つ興味深い企業のリストでより優れたものが見つかるかもしれません。

本文についてのフィードバックはありますか？コンテンツについて懸念事項がありますか？直接弊社にお問い合わせください。または、editorial-team@simplywallst.comまでメールでお問い合わせいただくこともできます。
Simply Wall Stによるこの記事は一般的な情報です。私たちは、公正な手法を使用して歴史的データとアナリストの予測に基づく解説を提供し、当社の記事は財務アドバイスを意図したものではありません。株式の買い付けや売却を推奨するものではなく、あなたの目的や財務状況を考慮に入れていません。私たちは、根本的なデータに基づく長期的な焦点を合わせた分析を提供することを目指しています。ただし、私たちの分析は、最新の価格に敏感な会社の発表や質的な素材を反映していない場合があります。Simply Wall Stは、すべての言及された株式に対するポジションを持っていません。

本文についてのフィードバックはありますか？コンテンツについて懸念事項がありますか？直接弊社にお問い合わせください。または、editorial-team@simplywallst.comまでメールでお問い合わせいただくこともできます。

これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報
    コメントする