私企部門の労働者（インセンティブのある有償職業を除く）の賃金と給与は、第2四半期に1.0％増加し、前期比4.2％から4.1％に下降し、前年同期の4.8％に比べ低下しました。
労働コスト指数は第2四半期に意外な減速を見せ、インフレ緩和シグナルはさらに強まり、9月の利下げの道を平らにする可能性があります。
7月31日、米労働省統計局の最新データによると、賃金と福利厚生を評価する米国連邦準備制度（FRB）の雇用原価指数（ECI）は第2四半期にわずか0.9％増加し、市場予測の1％を下回り、前四半期の1.2％よりも低い水準にとどまりました。 この指数は、2024年第1四半期に最大1年の上昇率を記録した前回と比較すると低かったです。
発表後、2年物の国債利回りは一時的に4.32％を下回り、5年物の国債利回りも一時的に4％を下回り、2月以来の最低水準となりました。
この冷却は市場予想を超え、「雇用市場がもはやインフレ圧力ではない」というフェド議長のパウエル前回証言と一致しています。
雇用市場はもはやインフレ圧力ではありません。
ECIは、労働力市場の状況を評価し、コアインフレを予測するためのフェドの重要な指標の1つであり、構造と労働の質の変化に応じて調整することができます。
分析によると、民間部門の賃金増加の減速が達成され、労働コストは上昇し、インフレは下降トレンドに戻ることがさらに証明されました。データによると、第2四半期の民間部門の労働者（インセンティブのある有償職業を除く）の賃金と給与は、前期比4.2％から4.1％に下降し、前年同期の4.8％に比べ低下しました。
最近の他の指標によると、賃金増加の減速があり、採用ペースの鈍化や失業率の上昇があったようです。火曜日のデータによると、6月の求人募集は引き続き減少し、採用レベルは2020年以来の最低水準に低下しました。
さらに、前四半期のECIのわずかな上昇により、フェドは終了間際の2日間の政策会議で利率を維持する可能性があります。
編集/エミリー