三星電子のメモリーチップ業務責任者は、従業員へ送ったメモの中で、企業文化を改革しない場合、「悪循環」に陥る可能性があると警告しています。
金英炫（Jun Young-hyun）三星電子半導体部門の責任者は、彼が就任して数か月後、従業員に送った厳しい措辞の備忘録の中で、企業文化を改革しないと、この韓国最大の企業が「悪循環」に陥る可能性があることを警告しています（出典：智通財経APP）。
歴史的に、三星はその規模と技術的専門知識に基づいて、市場でリードしてきました。しかし、以前は規模が小さいSK Hynixが人工知能スタッキングメモリチップ領域で三星大幅にリードしました。今年5月、同社は劇的な措置を取りました。半導体部門の責任者であったKyung Kye-hyun氏が退職し、金英炫氏が後任となりました。
Jun氏は、半導体部門が最近好調であるのは市場の回復に基づくものであると述べました。彼は従業員向けのメモで、この復興を維持するために、三星は部門間のコミュニケーション障害を除去し、「問題を隠したり回避したりしない」措置を取らなければならないと述べました。
この役員の声明は、三星がエヌビディアの人工知能アクセラレーター用のメモリーチップ供給でこの人気のある新市場で失敗したことを反映しています。同社は今週、2010年以来の最高速の当期純利益増加率を発表しましたが、金氏は三星の長期的な競争力を弱める一連の問題を挙げました。
この63歳のエンジニアは、短いメモの中で、「私たちは半導体業界特有の激しい討論文化を再建する必要がある。基本的な競争力が回復されず、市場に頼るだけでは「悪循環」に陥り、昨年と同じ過ちを犯してしまう。」と述べています。
ただし、三星電子はSK Hynixとの差を縮めています。今週の初めには、三星が東山再起の道を進んでいることが報じられ、英伟达が以前から期待していた高帯域幅メモリーチップHBM3の承認を取得するなど、重要な進展があったとされています。また、次世代のHBM3Eも2〜4ヶ月以内に承認されると予想されています。
Jun氏は、「私たちは現在苦しい立場にありますが、蓄積された研究経験と専門知識により、競争優位が迅速に回復できると信じています。」と述べています。