徳林ホールディング(01709.HK)は、2020年9月8日に株式報酬計画を採用し、選択された参加者に報酬株式を授与することができます。株式報酬計画は、(i)参加者が行った貢献を認め、その参加者に報酬を与えることでグループの持続的な運営と発展に関係する人材を確保することを目的としています。さらに、(ii)グループの更なる発展に適した人材を獲得することを目的としています。株式報酬計画の規定に従い、株式報酬計画のいずれの側面も、取締役会の決議によって修正することができますが、修正はまだ報酬株式のいずれかが選択された参加者に属していないすべての存続権に重大な不利な影響を与えることはできません。
2015年9月22日、当時の株主が採択した決議に基づき、同社は株式オプション計画(「オプション計画」)を採用しました。オプション計画は、オプション計画に基づいて資格を有する参加者に対して株式オプションを付与し、グループに貢献したことに対する報酬または回報として、参加者が株式を認めることができ、彼らの利益をグループと関連付けることができるようにすることを目的としています。
オプション計画の規定に従い、オプション計画のいずれの側面も、取締役会の決議によって修正することができますが、修正は、修正前に付与されたまたは同意されたいかなるオプションの発行条件にも不利な影響を与えることはできません。2024年8月6日に、取締役会は、株式報酬計画とオプション計画の規定を改定する決議を可決し、取締役会の裁量により、自社保有株式を使用して、株式報酬計画に基づく報酬株式とオプション計画に基づく株式オプションを支払うことができるようにしました。
上記の修正およびその他の細かい修正や社内修正を除き、株式報酬計画とオプション計画のすべてのその他の規定は変更されません。