下阶段，高校卒業生等の若者層の雇用を最優先事項とし、より力を注いで、高品質かつ充分な雇用を促進する必要があります。
国家統計局の広報担当者劉愛華は、政策効果が継続的に発揮され、経済が持続的に回復して向上し、新たな品質の生産力が促進されて雇用の新しい職を催生する中、就業状況が全般的に安定を保つ可能性があると述べました。
しかしながら、就業総量の圧力はまだ存在し、就業が難しく求人が多い構造的矛盾が依然として比較的顕著であり、一部の業種や重点的な人々の就業はまだ圧迫されています。
今後は、高校卒業生などの若者層の雇用を最優先事項とし、より力を注いで、高品質かつ充分な雇用を促進する必要があります。
近年人材サービス産業のインダストリーグループを調査した結果、一部の産業グループリーダーは、新しい経済構造と新しい動力にうまく適応し、豊富な注文を確保しているため、採用と入社の旺季に入った3月以降に、増加する予定の職種と人数が業績を押し上げ、23年の低基点以下で高い弾力性があると予想されています。
東蘇證券は、人材サービス業界、特にフレキシブルスタッフ、はまだ浸透率向上過程にあるとし、求職者と採用者の増加に応じて、企業のコストを削減し、一方で地元の人材を輸入して雇用を解決する社会的責任を負うことになりました。
国泰君安は以前に、人材確保の景気後退底部に達し、トッププラットフォームの割合が増え、スケールエフェクトによる利益率の持続的なマージナル改善が続いていると指摘している。
伝統的な人材サービス企業のヘッドハンター事業は落ち着き、フレキシブルスタッフとアウトソーシングの事前注文と職岗数は、24Q2で段階的に増加し、景気期の持続的なマージナル改善に寄与します。該当行は最近、採用と人材サービスが改善したと説明したが、1-2月に波が大きく、大企業の採用需要が回復することに注目する必要がある。3-4月の就職採用旺季に入ると、暫定的に改善するかどうかについて注目する必要があります。
採用関連プラットフォーム企業：
同道猟聘(06100)：多猟RCN-ヘッドハンティングの業界を強化。同社は、2023年9月に多猟RCNを導入し、中小の猟求人企業を強化することを目的として、約60の猟企業と深い協力関係を築いています。2024Q1には、AIインタビュー製品を立ち上げ、今後も新しいAI採用製品を立ち上げ、ユーザーの採用効率と人員のマッチング度を高めていきます。
人瑞人才(06919)：2023年業績報告書を公表し、2023年の収益は前年同期比22.9%増の447億2000万元、調整後の当期純利益は10,500万元に達しました。2023年、人瑞デジタルと情報技術の人材ビジネス収入は前年同期比225.2%大幅に増加し、175.3億元を占め、同社の総収益の39.2%を占めています。
