①米国の7月の求人空白は、先月の修正後に791万人から767万人に減少し、連続で2か月目の減少となりました。②連邦準備制度理事会（FRB）は、労働市場がさらに冷え込むことを望んでいないと明言しており、市場では次回の会議で利下げを始めると予想されています。
米国の7月の求人の空きは、2021年初以来の最低水準に低下し、解雇者数が増加し、他の労働力需要の減速の兆候と一致しています。
米国労働統計局が水曜に発表した求人空白と労働力流動調査のデータによれば、7月の求人空白は、先月の修正後に791万件から767万件に減少し、連続2か月目の減少となり、市場予想の810万件を下回りました。
一方で、最近のデータは、雇用市場が弱含みになっていることを示しており、FRBの関係者の懸念を引き起こしています。雇用の増加が鈍化し、失業率が上昇しており、求職者が雇用を見つけるのがより困難になっており、それが経済の潜在的な衰退への懸念を高めています。
雇用の増加の鈍化は予想されていたことですが、最近、労働市場が一時的な調整ではなく、実際に崩壊に向かっているとの懸念があります。これは、FRBがインフレを抑制するために利上げを行っている圧力の結果ではなく、実際の状況です。
FRBの関係者は、労働力市場がさらに冷え込むことを望んでいないと明言しており、市場では2週間後の次回の会議で利下げすると一般的に予想されています。
7月の失望な求人空白のデータおよび非農業雇用統計の大幅な修正の後、FRBの関係者と市場参加者は、8月の雇用データが発表される金曜日に注目しており、再び予想に達しない場合、FRBが大幅に利下げする可能性があります。
労働統計局は、求人数が大幅に減少し、7月の解雇者数が176万人に増加しました。これは2023年3月以来の最高水準で、主にレジャーとホテル業界の解雇者です。
また、連邦準備制度理事会が注目する求人数と労働力の比率は1.1：1のままであり、3年間で最低水準です。2022年にピークに達したとき、この比率は2：1でした。
いわゆる退職率はわずかに2.1％上昇し、2020年以来の最低水準に近づいています。これは、数年前と比較して、人々が新しい仕事を見つける能力に対してあまり自信を持っていないことを示しています。
データが公表された後、米連邦準備制度は2024年にさらに緩和的な金融政策を実施するとの見方が拡大しました。モルガンスタンレーE * TradeのChris Larkinは、「市場は1か月前ほど緊張していないかもしれませんが、経済の過度な冷却の証拠をまだ見つけていません。今週までにはそれを確認していません」と述べています。
Indeed Hiring Labの経済研究責任者であるNick Bunkerは、労働市場はもはや単純にコロナ前の状態ではなく、コロナ前よりも低いレベルに冷却されたと述べています。彼は、今は誰も、特に連邦準備制度の意思決定者が、労働市場がさらに冷却されることを望むべきではないと強調しています。
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