The board brings together recognized experts in AI, computer science, workforce development, and education. It includes:2024年9月6日、イギリスの人工知能教育技術（EdTech）企業であるMultiverseは、スキル診断と応用学習プログラムを活用して経済的機会を開拓することを目指しています。本日、同社は人工知能諮問委員会の設立を発表しました。学界と産業界からの一流の専門家からなるこの委員会は、Multiverseの人工知能の活用について戦略的な指針を提供する役割を担っています。人工知能を活用してスキルのギャップを特定し、キャリアの機会を拡大し、高品質で個別化された学習を大規模に提供します。
生成型人工知能の急速な発展により、求められるスキルセットが根本的に変化し、労働市場も大きく変革されました。しかし、現在の教育から就業へのシステムはこの変化に追いつくことができず、結果として経済的に非効率であり、社会的にも不公平です。
Multiverseの創設者でCEOであるユアン・ブレアは、「人工知能が企業や社会が成功するために必要とするスキルに深刻な変化をもたらしています」と述べています。「Multiverseでは、この変化をAIが刺激と解決の両方になると考えています。ジェネレーションAIを活用した新しい教育ツールによって、個別化された大規模なトレーニングへのアクセスが可能になりました。さらに、正しく行えば、AIの利点を活用して大規模なスキル再習練プログラムを推進し、その技術による仕事の減少を緩和することができます。AI諮問委員会は、当社が依拠できる専門知識の範囲を大幅に拡大し、この変革の最前線にとどまるための重要な役割を果たします。」
この委員会はAI、コンピューターサイエンス、労働市場開発、教育の分野で認められた専門家を集めています。メンバーは以下の通りです。
- メーラン・サハミ教授 - スタンフォード大学コンピューターサイエンス学科の教授兼学科長
- ケルスティ・カリュライド - エストニアの元大統領（2016年~2021年）
- マイケル・ウールドリッジ教授 - オックスフォード大学コンピューターサイエンス学科の学科長
- ダーレント・ハスティ - レガル＆ジェネラル・インベストメント・マネジメントの最高技術責任者
- JPMorgan Chase AWM の元 グローバルラーニング責任者であるアン・デブリン
- サウサンプトン大学のRegius教授であるウェンディ・ホールダムさん
- アラン・チューリング研究所の議長であり、アマゾンUKの前国内マネージャーであるダグ・ガーさん
「AIは教育を根本的に変革しており、多元宇宙は有望な進路の一つを進んでいます。AIを複雑なタスクにどんどん応用していく中、この旅のフロントシートに座っていることはとても興奮しています」と、元エストニア大統領でグローバルテクノロジーリーダーであったケルスティ・カリュライドさんは述べています。
Multiverseのユニークなプラットフォームは、AI、データサイエンス、ソフトウェアエンジニアリングなどの需要のあるスキルを持つことで、人々がキャリアのあらゆる段階でスキルギャップを特定、解決、防止できるようになります。同社は今年の初めにSearchlightを買収することで、組織のスキルギャップを大規模に診断し、対象となる介入を推奨し、見習い制度などの応用学習プログラムを通じて提供する能力を獲得しました。これまでに16,000人以上のプロの見習いを育成し、クライアントへの10億ドル以上のROIを生み出しています。
AIパワードのコーチであるMultiverse Atlasの成功したローンチに続いて、AIアドバイザリーボードの設立が行われました。AtlasはMultiverseの見習いに対して個別に、オンデマンドでサポートを提供するものです。初期の分析では、全てのデモグラフィックにおいて、Atlasの採用率が40%以上、有用性評価が91%以上に達しています。
Multiverseのチーフテクノロジーオフィサーであるウジュワル・シンさんは、「Atlasとの早期結果は、注意深く設計された場合、AIが公正な方法で世界クラスの教育へのアクセスを意味ありげに拡大できることを示しています。AIアドバイザリーボードの指導のもと、この強力なテクノロジーを活用して、個人の経済的機会拡大と組織の人材変革にさらに力を入れます」と述べています。
Multiverse AIアドバイザリーボードは四半期ごとに会合を開催し、必要に応じて追加のアドホックセッションを行います。初期の優先事項には、AIの倫理的な開発と展開のためのガバナンス原則の策定、製品革新と強化のための機会の特定、MultiverseのAIの提供内容、AIがもたらす労働力への影響における業界リーダーシップと思考パートナーシップの展示などが含まれます。
「私たちは、JP Morgan AWmの元グローバルラーニングヘッドであるアニー・デヴリンは、仕事の世界において重要な転換点にいます。『人々がどこで働いているか』に執着しましたが、むしろ『人々がどのように働くか』についてもっと興味を持つべきです。—彼らが独力で生産できるものを拡張するためにどのようなツールを使用しているか。最高のマネージャーがあなたの隣にいて、あなたが行き詰まったり退屈したりしているときにあなたを突き動かし、導いてくれると想像してみてください？それが人工知能が明日の知識労働者にもたらす可能性です。そして、それはほとんどの雇用主が今日提供している技能トレーニングとは全く異なるレベルの技能トレーニングが必要です。」
マルチバースについて
マルチバースは、パーソナライズされたオンジョブラーニングを通じて、スキルギャップを特定し、埋め、予防するテック企業です。彼らは、ビジネストランスフォーメーションと、個人に経済的機会をもたらすスキルを提供するために、米国および英国の1500社以上の企業と提携しています。
彼らの焦点は、どの年齢、どのキャリア段階の人であっても、人工知能、テクノロジー、データスキルなどです。マルチバースの学習者は、自分が学んだスキルを使用して生産性と測定可能なパフォーマンスを向上させ、雇用主に20億ドル以上のroiをもたらしました。
2022年6月、StepStone Group、Lightspeed Venture Partners、General Catalystの共同リードによる2億2000万ドルのシリーズDラウンドを発表しました。マルチバースは、170億ドルのポストマネー評価額で、イギリス初のEdTechのユニコーン企業となりました。
詳細については、こちらをご覧ください。
ソース マルチバース
