A tentative labor agreement between Boeing Co. (NYSE:BA) and one of its largest unions has left many workers dissatisfied, ahead of the crucial vote.
What Happened: The International Association of Machinists and Aerospace Workers, representing over 32,000 employees in the Pacific Northwest, announced the deal with Boeing on Sunday, reported Reuters. The announcement boosted Boeing's shares on Monday.
Jon Holden, president of IAM's district 751 and lead negotiator, stated that workers are upset, hoping for higher wage increases and better pensions. The union members are set to vote on the deal on Thursday, with the possibility of a strike looming.
"They're angry," Holden said according to the report, expressing his belief that it was the best deal the union could secure through negotiations.
The proposed four-year contract includes a 25% general wage increase and a commitment from Boeing to build its next commercial airplane in Seattle, provided the program launches within the contract period.
Holden mentioned that many members were expecting a 40% pay rise and the reinstatement of the defined-benefit pension plan lost a decade ago. If the deal is rejected and a strike ensues, it could challenge new Boeing CEO Kelly Ortberg, according to the report, who recently took office with a mandate to improve safety and production of the 737 MAX.
Why It Matters: The tentative agreement comes at a critical time for Boeing Co., which has been navigating several challenges. On Monday, Boeing shares rose nearly 3% in pre-market trading following the announcement of the preliminary agreement, potentially averting a strike that could disrupt operations.
However, the company has been facing financial hurdles. Last week, Wells Fargo suggested that Boeing might need to delay its annual free cash flow target of $10 billion by two years to 2027-'28 and come up with $30 billion before it can start designing a new aircraft. This led to a downgrade of Boeing's stock from Equal-Weight to Underweight.
Safety concerns have also been a significant issue for Boeing. A recent survey revealed that travelers are increasingly considering the type of aircraft before booking flights due to growing concerns about aircraft safety.
ボーイング（nyse:ba）とその最大の労働組合の間の暫定労使合意は、重要な投票の前に多くの労働者の不満を残しました。
何が起こったか：太平洋北西部で32000人以上の従業員を代表する国際航空機械労働組合は、日曜日にボーイングとの合意を発表しました。この発表により、月曜日にボーイングの株価が上昇しました。
IAMの第751地区および主席交渉官のジョン・ホールデン会長は、労働者が給与の増加とより良い年金を望んでいるため、幹事で不満があります。労組のメンバーは、木曜日に合意に投票する予定であり、ストライキに発展する可能性があります。
ホールデン会長は、交渉を通じて得ることができる最良の取引であるとの信念を表明し、報告によると「彼らは怒っている」と語りました。
提案された4年契約には、25％の一般賃上げと、プログラムが契約期間内に開始されればボーイングが次世代の商業飛行機をシアトルで生産するという取り組みが含まれています。
ホールデン氏は、「多くのメンバーが40％の昇給と、10年前に失われた給付年金制度の復活を期待していた」と述べました。合意が拒否され、ストライキが発生した場合、最近737MAXの安全性と生産を改善するという任務を帯びて新たに就任したボーイングのCEOであるケリー・オルトバーグ氏にとっての試練となる可能性があります。
重要な点：この暫定的な合意はボーイング社にとって重要な時期に行われました。ボーイングの株価は、予備合意の発表に続いて、プレマーケットでほぼ3％上昇し、運営に支障をきたす可能性のあるストライキを回避する可能性があります。
ただし、同社は財務的なハードルに直面しています。ウェルズ・ファーゴは先週、新しい航空機の設計を開始する前に100億ドルの年間フリーキャッシュフローターゲットを2027年〜2028年まで2年間延期し、300億ドルを調達する必要があると提案しました。これにより、ボーイングの株価はEqual-Weightからアンダーウェイトに引き下げられました。
ボーイングにとって、安全上の懸念も重要な問題となっています。最近の調査によると、航空機の安全性に対する懸念が高まっているため、旅行者はフライトを予約する前に機種を考慮する傾向がますます増えています。
