其中，炬光科技董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调10%至20%不等。①炬光科技の会長兼総経理の劉興勝と一部の取締役、管理者（外国籍を含む）が自ら給与を削減することを申請した。②今年に入って、複数のA株上場企業の役員が会社の持続可能な発展を求めて自発的に給与を削減している。
《科創板デイリー》9月26日の報道（記者：黄修眉）によると、炬光科技は9月26日夜に発表し、同社の会長兼総経理である劉興勝氏と一部の取締役、管理者（外国籍を含む）が自発的に給与を削減することを申し出た。
公告によると、グローバル経済状況や企業の業種動向を考慮し、当該企業は2024年の第2四半期までに、海外の標的資産の買収などの理由により損失を出していることから、市場の課題に積極的に対処し、早急に以前の買収ビジネスの統合による損失を転換し、コスト構造を最適化し、企業の競争力を高めるため、一部の管理者が自発的に給与を削減した。
そのうち、炬光科技の会長兼総経理である劉興勝氏の給与は30％引き下げられ、取締役および副総経理である田野氏を含む一部管理者（外国籍を含む）の給与は10％から20％引き下げられる。
上記の管理者の給与調整は、公告後の次の月から発効し、当該企業が連続した2四半期で非通常損益を除いた上場企業株主に帰属する当期純利益がプラスになるまで続き、最長で12か月の給与削減期間になる。
資料によると、炬光科技の会長兼総経理の劉興勝氏は、2023年末時点で炬光科技の株式1199万株を保有し、当該期間の年収は111.6万元であり、同業界の平均168.5万元を下回っていた。
上半期に2800万元を超える赤字を出しました
Juguang Technology is mainly engaged in the research, development, production, and sales of high-power semiconductor laser components and raw materials, as well as laser optical components in the upstream of the photonics industry. It announced two overseas acquisitions in November 2023 and May 2024.
2023年11月8日の夜、Juguang Technologyは7554万ユーロでSMOの100%の株式を取得することを発表しましたが、当時のSMOは未だ赤字状態であり、この取引は今年1月に取得が完了しました。
2024年5月7日の夜、Juguang Technologyは再び発表し、新加坡にあるams-OSRAM AGの完全子会社であるams-Osram Asia Pacific Pte.Ltd.およびスイスにあるams International AGの微細光学部門の一部の研究開発および生産資産を5000万ユーロで購入することを発表しました。この取引は今年9月2日に完了しました。
Juguang Technology's two major overseas asset acquisitions in a short period of time have raised concerns among many investors. The company has held two investor briefing sessions to publicly explain the two acquisitions.
業績面では、Juguang Technologyは今年の上半期に31.1億元の売上高を達成し、前年比29.85%増となりましたが、同時期の親会社純利益は2800万元を超える赤字となり、前年比で206.71%減少しました。
（Juguang Technology各報告期の売上状況）
（炬光科技各報告期の親会社当期純利益状況）
値する注意は、炬光科技が本日（9月26日）夜に「2024年の資産取得に関する制限付き株式報酬プラン（草案）」を同時に公表したことです。
この報酬プランは、報酬対象者に制限付き株式450.00万株を付与することを計画しています。そのうち、初めて報酬を受ける対象者は計529人（外国籍従業員40人を含む）、2024年9月20日現在の当該会社の総従業員数1026人の51.56％に相当します。初めて報酬を受けるリストには、炬光科技の会長兼総経理である劉興勝氏および一致行動者である田野氏、李小寧氏、侯栋氏などの4人が含まれています。
（炬光科技のこの報酬プランの一部の受給者）
今年に入って多くの上場企業の経営陣が自主的に給与を削減
『科創板日報』記者によると、今年に入り、上市企業である山子高科、海新能科、linewell software、greenland holdings corporation、chengdu road & bridge engineeringなどの役員が会社の持続可能な発展を図るために自主的に給与を削減しています。
linewell softwareの会長である叶骥は、会社の株価が連続して下落し謝罪し、会社の株式を増やし、株価が1.6元/株以上に回復するまで個人の給与を停止することを取締役会に申請しました。
最近赤字が続いているbeijing haixin energy technologyも7月28日夜に会社の高級管理職への給与削減を発表し、削減幅は19%から36%になります。そのうち、同社の総経理の年収は140万元から90万元に減額されました。
「上場企業の経営陣が次々に給与を削減するのは、経済的プレッシャーや市場の不確実性に対処する積極的な措置です。」と業界のベテラン市場関係者は『科創板日報』記者の取材に応じる中で述べました。
「赤字に直面したり株価が継続的に下落している企業にとって、経営陣の給与を削減することで、企業がビジネスの成長や研究開発投資などの重要な分野により多くの資金を節約できる。」と上記の市場関係者は述べ、「経営陣の給与削減は企業の役員の責任感と覚悟を反映している。」と述べています。