"We know that HR teams are at the heart of driving business success, but they need tools that are flexible, powerful, and intuitive," said ラティスは、新しいAIツールと最新のHRISにより、Ruggable、BSE Global、LTSEなどの顧客がチームを鼓舞し、従業員体験を向上させるのを支援しています
サンフランシスコ、2024年10月8日 /PRNewswire/ — テクノロジーが人間の可能性を広げて、私たちの導き、学習、成長の仕方を変えるような、人が原動力となる未来へようこそ。Lattiverseでは、202.4万人の人事専門家がサンフランシスコ、ロンドン、そして世界中に集まり、人が動かし、AIによって増幅される仕事の未来について次に何が起こるかを探りました。
人事の仕事はかつてないほど困難になっています。エンゲージメントは減少し、スキルのギャップは拡大し、リソースは限られており、AIが職場にとって何を意味するのか不安があります。だからこそ、ラティスは今こそ人事部が主導すべき時だと信じています。人事チームは、従業員のエンパワーメント、エンゲージメント、成長が最前線にある「人が主導する未来」の設計者だからです。
ラティスのCEO、サラ・フランクリンは、「人事チームがビジネスの成功の中心であることはわかっていますが、彼らには柔軟でパワフルで直感的なツールが必要です」と述べています。「ラティスは、タレントマネジメント、AI、コアHRサービスなど、人事の仕事を向上させるためのすべての主要コンポーネントを1つのプラットフォームにまとめました。これにより、HRチームは最も重要なこと、つまり人材に集中しながら、データ主導の洞察を得てリードできます。」
ラティバースで、ラティスは、組織が人材主導の未来を実現し、人事チームが仕事が有意義で、従業員が大切にされ、マネージャーがインスピレーションを持って指導できる職場を作るのを支援するために設計された、多くの新しいイノベーションを発表しました。
この変革の中心にあるのはLattice AI Assistantです。これは、人事の取り組みを強化し、従業員の生産性を高め、リーダーがチームの向上を支援する革新的なツールです。
ラティスのAIアシスタントの紹介です
新しいLattice AI Assistantは、ラティスの強力なプラットフォームをベースに、福利厚生に関する質問への回答から従業員へのカスタマイズされたコーチングの提供、タイムリーなレポートの提示まで、あらゆることを処理できるダイナミックでパーソナライズされたエージェントを提供することで、ラティスのAIの次の進化と人事効率の新時代を表しています。
今年の初め、ラティスは調査データを数秒で有意義な学習に変えるAI Engagement Insights、マネージャーが従業員1人あたりの時間を節約する業績概要、明確で思慮深く、偏りのないレビューを書くのに役立つラティス全体に組み込まれた執筆支援を導入しました。これらの統合されたAI機能は、人事チームが戦略、従業員開発、有意義な職場環境の構築など、影響の大きい活動に集中するのに役立ちます。一方、ラティスは人事ワークフローと緊密に統合されているため、組織はデータセキュリティを損なうことなくチームの可能性を最大限に引き出すことができます。
「エンゲージメントにラティスのAIを使い始めてから、ビジネスのさまざまな分野でAIが明らかに必要であることを証明できました」と、Ruggableの人事担当副社長であるアビー・ウィルソンは述べています。「この影響を受けて、1対1のフィードバックとLattice Growを公開しました。これらのツールを効果的に使用し、AIを導入すると、より強力なチームを開発するために使用できる実用的なフィードバックと情報がよりリアルタイムで得られるようになることを、リーダーやマネージャーに示すことができたからです。」
ラティスのAIアシスタントの主な機能は次のとおりです。
- 積極的なQ&Aポータル：マネージャーとICは、人材や人材に関する質問に対して迅速かつ積極的なガイダンスを受け、適切な情報を適切な人に瞬時に伝えます。
- Knowledge Vault：プラットフォームの情報レイヤーです。管理者がレビューやフィードバックなどのラティスのデータや、手動によるドキュメントのアップロード、一般的な学習コンテンツプロバイダーとのシームレスな統合など、会社のコンテキストを統合します。
- トレーニングセンター：Lattice AI Assistantのトレーニングプログラムです。従業員から寄せられたすべての質問が、AIが生成した回答とともに中央のダッシュボードに表示され、アシスタントが回答を承認または修正するためのワークフローを提供できるようになります。
- パーソナライズされた推奨事項とアクション：マネージャーとICは、よりシームレスな従業員体験を促進するために、アシスタントから個別の回答を受け取ります。たとえば、ICは前回の業績評価で受け取ったフィードバックに基づいて成長分野を自動的に作成したり、マネージャーはチームの前回のエンゲージメント調査に基づいて議題トピックを追加したりできます。
ラティスのすべてのAI機能についてもっと学びましょう ここに。
ラティバース2024のその他のハイライト
ラティバース2024で、ラティスは「人を動かす未来」というビジョンに沿って、相互接続されたソリューションを通じて労働力戦略を最適化し、人事業務を強化するように設計された革新的な製品を発表しました。
大きなハイライトは、すべての従業員と業績データを1か所にまとめる直感的で柔軟なプラットフォームであるラティスHRISの公式GAでした。ラティスは、間もなく導入される給与と福利厚生に加えて、統合された洞察とワークフローを提供する強力で包括的な人事ソリューションをお客様に提供して、人事チームと従業員に貴重な時間を割くことができます。ラティスHRISの詳細を読んで、今すぐデモにサインアップしてください ここに。
「ラティスは、LTSEのパフォーマンス、エンゲージメント、成長と発展をサポートするために必要なツールをすでに提供しています」と、LTSEのピープルパートナーであるアマンダ・ヘイロニムスは述べています。「ラティスHRISの追加は、これらすべての機能を強化するもので、完全に相互につながったピープルエクスペリエンスを実現し、取り組みの成果を測定し、有意義な人材データに裏打ちされたより多くの情報に基づいた意思決定を行うことができます。」
ラティスHRISに加えて、 2024年秋の製品リリース パフォーマンスの高いチーム向けに、次のようないくつかの機能を導入しました。
- ラティスのAI推奨成長分野は、従業員のフィードバック、業績評価、キャリア目標に基づいてパーソナライズされた成長分野を生成し、従業員が専門能力開発の主導権を握ることを可能にします。
- ラティスの新しいプロモーション機能により、マネージャーは従業員の昇進、業績評価、キャリブレーションを1つのまとまったワークフローで簡単にナビゲートできます。
- 匿名のアンケートでプライバシーを守ったり、識別可能なアンケートを使って回答者レベルのより深い洞察を得て、より有意義な従業員エンゲージメントを実現したりできます。
- カスタム報酬明細書を使用すると、人事チームはシェアアウトプロセス中に報酬明細の見た目をカスタマイズできます。
- ... そして、業績改善計画（PIP）、後継者育成計画、人事技術スタックの他の部分と統合する新しい方法など、さらに多くのものがラティスのプラットフォームに間もなく登場します。
これらのイノベーションは、人事リーダーがチームの可能性を引き出し、パフォーマンスを高め、従業員を昇格させるのを支援するというラティスの取り組みを示しています。
「私たちの会社の成功は従業員にかかっています。つまり、各人がそれぞれの役割で成功するためには、適切なプラットフォームを確実に作る必要があります。ラティスはそれを助けてくれます」と、BSE Globalの上級副社長であるエミリー・アポンテは言います。「ラティスは、従業員が会社の中心であることを理解しています。ピープルリーダーとして、彼らをサポートする方法を考えなければ成功することはできません。」
ラティバース2024スピーカーとセッション
Lattiverse 2024には、Pinterest、TOMS、Brooklinenなど、さまざまな業界で最も革新的なブランドの30人以上のソートリーダーが出演し、全員が人を動かす未来を築くための専門知識を共有しました。パネルディスカッションと分科会では、従業員エンゲージメントの洞察を行動に移すこと、フィードバックの重要性、給与の透明性をナビゲートする方法、オリンピックチャンピオンのケイティ・レデッキーが素晴らしいキャリアについて学んだことを探りました。
ラティスのAIアシスタントと拡張されたAIを活用したツール群の発売により、2024年は人事イノベーションにとって極めて重要な時期を迎えます。今こそ人事部が主導すべき時です。ラティスは、すべての従業員が大切にされ、刺激を受け、期待を超える準備ができていると感じ、一歩ずつ突破口を開く準備ができていると感じる、人を原動力とする未来をリーダーが構築できるよう支援します。
ソース:ラティス
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