Tim Cook-led Apple Inc. (NASDAQ:AAPL) is facing accusations from the U.S. National Labor Relations Board, or NLRB, for allegedly restricting its employees' use of social media and Slack for advocating improved working conditions.
What Happened: The NLRB lodged a complaint against Apple on Thursday, alleging that the tech behemoth has imposed unlawful work rules related to the use of Slack.
The complaint also said that Apple terminated an employee for advocating workplace changes on the platform and created an impression of surveillance over employees' social media activities, reported Reuters.
In its defense, Apple denied any wrongdoing and reaffirmed its commitment to fostering a positive and inclusive workplace. The company stated, "We strongly disagree with these claims and will continue to share the facts at the hearing."
The complaint stemmed from a claim filed nearly three years ago by Janneke Parrish, who alleges Apple terminated her in 2021 for her role in employee activism.
Parrish used Slack and social media to advocate for permanent remote work, distribute a pay equity survey, and criticize the company.
If Apple does not reach a settlement with the NLRB, an administrative judge will conduct an initial hearing in the case in February.
The judge's decision can be reviewed by the five-member labor board, and their rulings can be appealed in federal court.
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Why It Matters: This marks the second complaint the NLRB has filed against Apple this month.
The earlier one accused the company of mandating employees to sign illegal confidentiality, nondisclosure, and noncompete agreements, and of enforcing overly broad misconduct and social media policies.
This is not the first time Apple has faced scrutiny from the NLRB. Last November, the federal labor board accused Apple of not extending a benefits increase to unionized retail employees.
Cupertino has also faced increased unionization efforts at its retail stores, which could potentially impact the company's stock and shareholder sentiment.
ティム・クックが率いるアップル（ナスダック：AAPL）は、社員が労働条件の改善を求めるためにソーシャルメディアやSlackの使用を制限しているとして、米国労働関係委員会（NLRB）から告発されています。
NLRbは木曜日、アップルに対して苦情を提出し、テクノロジー巨人がSlackの使用に関連する違法な労働規則を課していると主張しました。
苦情には、アップルがプラットフォームでの職場の変更を主張する従業員を解雇し、従業員のソーシャルメディア活動に監視の印象を与えているとも記載されています。
アップルは、ディフェンスとして、不正行為を否定し、ポジティブで包括的な職場の育成へのコミットメントを再確認しました。同社は、「これらの主張には強く異議を唱え、審理で事実を引き続き共有する」と述べています。
苦情は、2021年にアップルが従業員の活動家としての役割を理由に彼女を解雇したと主張するJanneke Parrishがほぼ3年前に提出した請求から派生しています。
Parrishは、恒久的なテレワークを提唱し、賃金格差調査を配布し、会社を批判するためにSlackやソーシャルメディアを使用しました。
アップルがNLRbとの和解に至らない場合、行政法官が2月に事件の初期審理を行います。
判決は5人の労働委員会で審査され、その判決は連邦裁判所で控訴できます。
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これは、ナスダックがアップルに対して今月提起した2番目の苦情です。
最初の苦情では、その会社が従業員に違法な機密保持、非開示、競合規定に署名させ、極めて広範囲な不正行為およびソーシャルメディアポリシーを施行していると非難されました。
これは、アップルがNLRbから審査を受けるのは初めてではありません。昨年11月、連邦労働委員会は、アップルが組合化された小売従業員に手当の増額を行わなかったと非難しました。
クパティーノの小売店では、社内組合化の取り組みが増加しており、これは企業の株と株主の感情に潜在的な影響を与える可能性があります。
