トランプ2.0時代、アメリカの労働ビザにはどのような変化が起こるのか？そして、それがグローバルITサービス業界にどんな影響を与えるのか？

11月6日、ゴールドマンサックスグループのアナリスト、James Schneider氏と彼のチームは報告書を発表し、アメリカ移民局（USCIS）が2024年末までに外国人がH-1Bビザを取得する際により厳格なルールを実施すると予測しており、その中で最も顕著な変化はおそらく「専門的な職種」の定義をより厳しくすることで、学位や職務と直接関係のない候補者が労働ビザを取得する資格を制限する可能性があります。

現在、バイデン政権の厳格なビザ法規の下、コグニザントテクノロジーソリューションズ、アクセンチュア、IBM、およびインドのITサービス企業はH-1B労働者への依存を減らし、このタイプの従業員の需要は安定した水準に調整されています。

ゴールドマンサックスグループは、トランプ政権がH-1B申請に追加の制限を設ける場合、アメリカの顧客が雇用した遅れが生じ、これにより短期間で顧客サービスのコストが上昇する可能性があります。主要なアウトソーシング企業はH-1Bへの依存度が以前より低くなっていますが、追加の制限により短期間に利益圧力に直面する可能性があります。

H-1Bビザは、専門技術職に従事する個人に米国が発行するビザで、候補者を採用する企業は候補者が教育とスキル要件を満たし、提供される給与が市場価格に達するか超えることを保証する必要があります。

2017年から2020年のトランプ政権時代、H-1B政策がますます厳しくなり、バイデン政権が登場した後、一部の厳格な規制が取り下げられましたが、2023年10月以降、さらに厳格な規制が実施されています。

H-1Bの承認総量が減少しています

ゴールドマンサックスグループは、H-1Bのスポンサー企業の状況が変化しており、IT外注企業は労働許可証の承認数でもはやリードしていません。

2017年から2018年まで、IT外注企業はH-1Bの承認数が大幅に大手テクノロジー企業を上回っていましたが、過去10年間には、米国の従業員数が著しく増加し、大手テクノロジー企業がH-1Bスポンサーシップを大幅に増やしました。現在、大手テクノロジー企業とIT外注企業のH-1Bの承認数はほぼ同じです。

規制の増加により、ITサービス企業はH-1B従業員への依存が少し減少しています。

ゴールドマンサックスグループは、バイデン政権の厳格化された規制の下で、企業のH-1B承認数が安定傾向にあると述べており、これらの規制は企業がH-1B従業員に対する長期的な依存性を再考させる可能性があります。

2016年から2017年にピークに達した後、コグニザントテクノロジーソリューションズ、アクセンチュア、IBM、およびインドのITサービス企業のH-1Bの総承認数は、ますます厳格化される一連のH-1B規定の下で徐々に減少しました。新しい政策はH-1Bの延長により厳格な審査を行う傾向がありますので、H-1Bの延長と更新が著しく減少しています。

しかし、総承認数が減少している一方で、コグニザントテクノロジーソリューションズ、アクセンチュア、IBM、およびインドのITサービス企業のH-1Bの承認数は、近年では安定傾向にあるようです。ゴールドマンサックスグループは、これは企業が近年H-1Bの需要を安定した水準に調整したことを示していると考えています。

H-1Bのスポンサー企業はより厳格な規制に直面しています

ゴールドマンサックスグループは、現在ITサービス企業のH-1Bへの依存が減少していますが、より厳格なH-1Bポリシーは依然として企業の運営に影響を与え、短期的な利益圧力をもたらす可能性があります。

将来数年間、企業の利益圧力の大きさは、トランプ政権の新しいH-1B政策の厳格さにかかっている可能性があります。たとえば、2017年から2020年までのトランプ政権時代には、より厳しいH-1Bポリシー（より高い賃金と遅延の許可が少ない）によって、コグニザントテクノロジーソリューションズは売上コストの上昇と粗利率の低下をもたらしました。

現在、H-1Bスポンサー企業はより厳しい規制に直面しており、採用戦略を調整しています。初級職の採用比率を著しく減少させ、スキルレベルが高く、経験豊富な求職者を優先的に考慮しています。なぜなら、これらの求職者は高給であり、労働許可が取得しやすいからです。

2017年から2024年まで、LCAデータによると、コグニザントテクノロジーソリューションズ、アクセンチュア、IBMなどの企業は着実にH-1B従業員の給与を引き上げています。