Monique Matheson, NIKE's long-tenured Chief HR Officer, will retire after 26 years with the company
BEAVERTON, Ore.--(BUSINESS WIRE)--NIKE, Inc. (NYSE: NKE) today announced a change to its Senior Leadership Team (SLT). Treasure Heinle, Chief Talent Officer, will become the company's new Executive Vice President and Chief Human Resources Officer (CHRO). In her new role, Heinle will be responsible for leading the global HR function and managing NIKE's People vision and strategy. She succeeds Monique Matheson who has decided to retire from NIKE after 26 years with the company. This leadership change is effective January 6, 2025.
"Treasure is a well-rounded leader who, during her extensive career, has successfully worked across all aspects of the HR function," said Elliott Hill, President & CEO, NIKE, Inc. "She has a strong record of bringing the best to NIKE, driving a winning culture and building inclusive, world-class teams that deliver on the company's growth strategy."
As a member of the company's SLT, Heinle will report to Hill. She began her career at NIKE in 2012 as VP, HR Business Partner for North America. Since then, she has led Business HR for the company's Global Operations and Global Consumer & Marketplace teams, before being named the company's Chief Talent Officer in 2022. Prior to joining NIKE, Heinle held HR leadership positions at Danaher, Tektronix and In-Focus. A native of Portland, Ore., Heinle is a graduate of the University of Oregon.
Matheson joined NIKE in 1998 and held HR leadership positions across the company before taking on the CHRO role in 2017.
"Throughout her career, Monique has been committed to creating a high-performance workplace, prioritizing the teammate experience and establishing NIKE as a top talent destination," said Hill. "We are grateful for her many contributions and wish her all the best in her retirement."
About NIKE, Inc.
NIKE, Inc., based near Beaverton, Oregon, is the world's leading designer, marketer and distributor of authentic athletic footwear, apparel and equipment for a wide range of sports and fitness activities. Wholly-owned NIKE, Inc. subsidiary brands include Converse, which designs, markets and distributes athletic lifestyle footwear, apparel and accessories; and Jordan Brand, which designs, markets and distributes athletic and casual footwear, apparel and accessories.
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モニーク・マセソン、ナイキの長年の最高人事責任者が、26年間の会社勤務の後に退職することになります。
オレゴン州ビーバートン -- (ビジネスワイヤ) -- ナイキ株式会社 (nyse: NKE) は、本日、シニアリーダーシップチーム (SLT) の変更を発表しました。チーフタレントオフィサーのトレジャー・ハインルが、同社の新しいエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者 (CHRO) になります。彼女の新しい役割では、ハインルがグローバルHR機能をリードし、ナイキの人材ビジョンと戦略を管理します。彼女は、26年間ナイキに在籍したモニーク・マセソンの後任となります。このリーダーシップの変更は、2025年1月6日から有効です。
「トレジャーは、豊富なキャリアの中で、HR機能のすべての側面で成功を収めてきた多才なリーダーです。」とナイキ社の社長兼CEOであるエリオット・ヒルは述べました。「彼女はナイキに最高の結果をもたらす強い実績を持ち、勝利する文化を推進し、会社の成長戦略を実現する包括的で世界クラスのチームを構築しました。」
ハインルは、同社のSLTの一員としてヒルに報告します。彼女は2012年にナイキにVP、HRビジネスパートナーとして北米でキャリアをスタートしました。それ以来、彼女は同社のグローバルオペレーションと消費関連・マーケットプレイスチームのビジネスHRを指導し、2022年には同社のチーフタレントオフィサーに任命されました。ナイキに加わる前は、ハインルはダナハー、テクトロニクス、インフォーカスでHRリーダーシップ職を務めていました。オレゴン州ポートランド出身の彼女は、オレゴン大学を卒業しています。
マセソンは1998年にナイキに入社し、2017年にCHRO役割を引き受ける前に、会社全体でHRリーダーシップポジションを歴任しました。
「キャリアを通じて、モニークは高いパフォーマンスの職場を作ることにコミットし、チームメイトの体験を優先し、ナイキをトップタレントの目的地として確立することに力を注いできました。」とヒルは述べました。「彼女の多くの貢献に感謝し、退職後の幸運をお祈りします。」
NIKE社について
オレゴン州ビーバートン近郊に拠点を置くNIKE, Inc.は、世界をリードする本格的なスポーツ用履物、衣料品、装備のデザイナー、マーケッター、流通業者です。完全子会社であるConverseには、スポーツライフスタイルの履物、衣料品、アクセサリーをデザイン、マーケティング、流通する権利があります。また、Jordan Brandは、スポーツとカジュアルの履物、衣類、アクセサリーをデザイン、マーケティング、流通しています。
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