报道补充道，这家零售商将缩减种族平等培训，停止参与LGBTQ倡导组织的排名，并审查其对自豪日和其他活动的支持。ウォルマートのあるスポークスパーソンは月曜日に、同社がその一部の多様性、公平性、包容性（DEI）プログラムを削減する計画であると述べ、保守団体からの圧力を感じている企業の一つになりつつある。
智通財経APPによると、ウォルマート（WMT.US）のあるスポークスパーソンは月曜日に、同社がその一部の多様性、公平性、包容性（DEI）プログラムを削減する計画であると述べ、保守団体からの圧力を感じている企業の一つになりつつある。
報道によると、ウォルマートは、サプライヤーに契約を授与する際に多様性を促進するために人種や性別を考慮せず、サプライヤーが提供する特定の人口統計データに基づいて融資資格を評価しない。
報道は続けて、この小売業者が人種平等のトレーニングを縮小し、LGBTQ擁護組織のランキングから離れ、プライドデーやその他のイベントへの支援を見直すと伝えている。
ウォルマートのスポークスパーソンは「私たちは、全米の従業員や顧客を代表する人々と共に変化をもたらす用意があります」と述べた。
この措置により、ウォルマートは、昨年保守派の圧力に応じてDEI政策を修正したスターバックス（SBUX.US）、jpモルガンチェース（JPM.US）、フォード（F.US）などの企業に加わることとなった。
ウォルマートのこの動きは、保守派活動家のロビー・スターバックがXに投稿した後に行われたもので、彼はこの報道の前にウォルマートのDEI政策の変化を明らかにした。
スターバックスは、先週ウォルマートに手紙を送り、「そこで覚醒に関するストーリーを書くことを希望している」と述べましたが、最終的にはこの小売業者とDEIについて有意義な交渉を行いました。
スターバックスは、会社の雇用ポリシーに関して見直しと調査を行いました。
9月の報告によると、フォード、ロウズカンパニーズ(LOW.US)、ハーレーダビッドソン(HOG.US)、トラクター製造会社ディアー(DE.US)、ビール製造会社モク(TAP.US)などの企業は、スターバックスのターゲットになった後、一部の多様性ポリシーを終了する意向を示しました。
