USW在停工期间面临取消认证的行动，并提出了不公平劳动行为投诉，指控其试图以不正当手段破坏炼油工厂的工会。法官は11月21日の裁定でエクソンモービルを支持した。
智通财经APPの情報によれば、米国国家労働関係委員会の行政法法官は、米国の石油·ガス大手エクソンモービル（XOM.US）が契約紛争の期間中にテキサス州の製油所で約600名の組合工人に対して10ヶ月間の停工を行ったことは合法であると判断した。
法官は11月21日の裁定でエクソンモービルを支持し、2021年と2022年の停工は米国スチール工人連合（USW）に圧力をかけ、最終合意に達成させるためであり、その組合をテキサス州ボーモントの369,024バレルの製油所から追い出すためではなく、また従業員を強制的に組合から解散させるためではないと考えている。
USWは停工期間中に認証のキャンセルを受ける措置に直面し、不公正労働行為の苦情を提出し、製油所の組合を不正な手段で破壊しようと試みたと告発した。
この労働組合は2021年5月から2022年3月の間に工場に拒否された工人に対して、数百万ドルの給与と福利厚生の損失補償を求めている。
「ほとんど証拠は示されておらず、同社がこの部門の従業員を拒否し、違法に彼らに圧力をかけ、組合の認証資格をキャンセルさせようとしたことはない」と国家労働関係委員会（NLRB）の法官ジェフリー・ウェデキンド（Jeffrey Wedekind）は裁定意見で述べた。
エクソンモービルの広報担当者は記者のコメント要請には応じなかった。
エクソンモービルの代表工員である米国スチール工人連合第13-243分会の会長ミキー・モスリーは、裁判官の判決後、組合は提案した選択肢を検討していると述べた。規制に従い、米国スチール工人連合は米国国家労使関係委員会に上訴することができる。
モスリーは声明の中で、「この決定は案件の実情を反映していないと考えている」と述べた。
ウェイド・キンドは、この決定を案件の公聴会が始まってから18ヶ月後に下した。公聴会では、エクソンモービル石油会社に関する交渉戦略の内部文書と、契約後のレビューが案件で考慮できるかどうかが審議された。
しかし、ウェイド・キンドはこれらの文書を排除した。その中のいくつかには、エクソンモービルの上級幹部が早くからストライキを検討し、組合員が組合の認証をキャンセルするか、正式に組合を解散するために何が必要かについて議論していたことが示されている。
メディアが閲覧した文書によれば、エクソンモービルの管理層は以前にストライキを実施することを検討していたが、その後、従業員の構成を変更することが今後の賃金交渉における戦略に有利だと判断した。
2021年5月1日に最初にストライキされた5分の1の従業員は、2022年3月の契約解決以前にすでに会社を去っていた。
証言によると、工場のマネージャーであるホセ・ディアスは、これらの代替人員は「ストライキ期間中に請負業者として働いており、現場のパフォーマンスと長期的な労働力戦略に有益であった」と書いている。これらの文書は内部ウェブサイトに公開され、アメリカ鉄鋼労働者連合(USW)に漏洩された。
別の文書では、2027年の次の交渉でこの石油·ガス複合体の精油所と潤滑油工場の契約を分けることにより、工人が組合からの脱退を促すという可能性が提案された。
書類によると、前エクソンモービル工場のマネージャーであるジョナサン・パーソンズは次のように述べています。「もし2027年の契約が分割されると、製油所は最終的に認証資格を失うことになります。」
