英特尔前任CEO Pat Gelsinger的突然离职使公司面临紧急的领导层更替。过去三年中，Gelsinger专注于复兴英特尔的艰巨任务，但未能重建内部的领导层培训体系，导致内部候选人短缺。美東時間12月3日、彭博社は、インテルが新しいCEOを探しており、外部の候補者を重点的に考慮していると報じた。新しいリーダーを見つけるために、高級執行者のエージェンシーであるSpencer Stuartが採用された。
候補者には、Marvellテクノロジーの責任者であるMatt Murphyや、以前のCadence Design SystemsのCEOであるLip-Bu Tanが含まれる。また、インテルは台積電、AMD、エヌビディアなどの競争相手から人材を引き抜くか、最大の顧客から採用する可能性もある。
現在、CFOのDavid Zinsnerと執行副社長のMichelle Johnston HolthausがインテルのCEO職務を代行している。
インテルの前CEOであるPat Gelsingerが突然辞任したことで、会社は緊急のリーダーシップ交代に直面している。過去3年間、Gelsingerはインテルの復興という困難なタスクに焦点を当てていたが、内部のリーダーシップトレーニングシステムを再構築することに失敗し、内部候補者が不足している。
1968年の設立以来、インテルのリーダーの多くは内部昇進である。アナリストは、外部から迅速に変化をもたらせる人材を招くのは容易ではなく、インテルの複雑なビジネスを管理する能力のある適切な候補者を見つけることは非常に困難であると見ている。新しいCEOは、競争によって過去数年間に失われた200億ドル以上の収入を回復するための時間が必要である。
ただし、厳しい課題に直面しているにもかかわらず、インテルはテクノロジー業界の重要な企業であり、グローバルの70%以上のパーソナルコンピュータとサーバーはインテルのプロセッサに依存している。
編集/Danial
