"The challenges facing TA leaders today are a call to action," said シンフォニータレントの2025年人材採用見通しレポートが重要な課題と機会を明らかにします
ニューヨーク、2024年12月12日 /PRNewswire/ -- シンフォニータレントは、人材採用ソリューションのグローバルリーダーとして、今日、年次 人材採用見通しレポートを発表しました。400人近くの人材採用（TA）プロフェッショナルを対象にした調査に基づき、レポートはTAリーダーの間で不満が高まっていることを明らかにしており、33%がプロセスの非効率、資格のない候補者、完全なファネルデータの可視性の欠如に対するフラストレーションを報告しています。
調査は、TAチームの85%が採用活動を追跡し最適化するための十分なデータ可視性を欠いていることを強調しており、雇用要求の増加、予算の停滞、人材への競争の激化といった課題を悪化させています。この実行可能な洞察が不足していることは、急速に進化する環境でデータ駆動の意思決定を行う上での主要な障壁となっています。
「TAリーダーが今日直面している課題は行動を呼びかけるものである」とシンフォニータレントのCEO、カーミット・ランダは述べています。「2025年人材採用見通しレポートは、組織がデータ駆動の精度とスケーラブルなソリューションを受け入れるための緊急の必要性を強調しています。完全なファネルの可視性は単なる好ましいものではなく、意思決定を改善し、戦略を最適化し、今日の高圧的な環境で測定可能な結果を推進するために不可欠です。」
レポートは、人材採用の未来を形作る5つの重要な領域を特定しています
- 増加する雇用要求と停滞した予算の微妙なバランス
- 2025年には53%の組織が採用量の増加を予測していますが、41%のみがTA予算の増加を計画し、30%は需要が増加しているにもかかわらず予算は横ばいになると予想しています。
- ヘルスケアやITのような業界が予算増加をリードしている一方で、製造業は限られたリソースの最適化に焦点を当てています。
- 組織間の人材獲得の成熟度の拡大するギャップ
- 26%の組織のみが「プロアクティブ」または「予測的」であり、将来の採用ニーズを予測し計画するための準備ができていると説明しています。
- 残りの74%は後れを取り、多くは即時の採用需要を満たすことにのみ焦点を当てています — 約半数が「アジャイル」として特定されており、短期的なニーズに迅速に適応できるものの、長期的で予測的な戦略のためのツールが不足しています。
- 採用戦略におけるデータ駆動の精度へのシフト
- 85%のTA専門家が包括的な採用データへのアクセスが平均以下であると報告しており、ROIを追跡し戦略を最適化する能力を妨げています。
- 77%の回答者が採用ファネル全体での統一されたデータの可視性を持つことを優先しています。
- 人工知能とその他の新興テクノロジーの変革的な可能性
- 回答者の46％が、人工知能が候補者のソーシングとスクリーニングに最も大きな影響を与えると信じています
- 人工知能ツールを使用している組織は、前年同期比でエンゲージメントが改善され（+13％）、プロセスが合理化され（+6％）ていると報告しています
- 2025年以降の人材獲得リーダーのための重要な命題
- 30％の人材獲得専門家が、積極的な計画と堅牢な人材プールの構築を最も重要な改善機会として特定しています
- 26％が冗長な管理タスクを排除するためにテクノロジーと自動化をより良く活用する必要性を強調しています
シンフォニー・タレントの2025年人材獲得見通しレポートをダウンロード こちら.
シンフォニータレントについて
シンフォニータレントは、クライアントが世界中でタレントとチームを専門的に進めることを可能にする革新的で受賞歴のあるタレント獲得ソリューションを提供しています。包括的なフルファネルソリューション、専門的なブランドサービス、およびデータ分析ツールのスイートは、クライアントが採用戦略を実行し最適化するのを助け、魅力から採用までのタレント獲得ファネルの各段階で差別化された候補者体験と改善されたビジネス成果を確保します。詳細については、symphonytalent.comをご覧ください。
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