Netflix Inc. (NASDAQ:NFLX) is revisiting its parental leave policy, which offered unlimited time off during an employee's first year of parenthood.
However, mounting challenges in maintaining the policy have led to internal adjustments and confusion about its application, raising employee concerns, the Wall Street Journal reports.
According to the report, Netflix introduced the unlimited leave policy nearly a decade ago as part of its "freedom and responsibility" culture, trusting employees to determine their limits.
However, as more employees took extended leave, the company began issuing vague guidance to scale back the benefit, creating widespread uncertainty.
Netflix has transitioned from its original emphasis on unlimited parental leave, opting for informal guidance suggesting six months as a standard timeframe.
WSJ report said that internal communications reveal that managers and human resources staff often encourage employees to discuss leave durations based on what works for the individual and the business.
Recent updates to the company's culture memo removed explicit references to unlimited leave, reflecting Netflix's broader cultural adjustments as it prioritizes profitability over subscriber growth.
This shift includes cost-cutting measures, such as limiting discretionary spending and realigning salary structures to industry standards, the report added.
Netflix spokespersons told WSJ that the company's talent retention metrics remain strong, with a 93% acceptance rate for job offers and just 3% voluntary attrition.
Reportedly, working mothers in the U.S. forgo ~$20,000 annually in potential earnings due to childcare responsibilities.
While women have achieved higher education levels and greater workforce participation, they are still more likely than men to reduce work hours or temporarily exit their jobs to manage child care.
Data from the Federal Reserve reveals this trend is especially pronounced among women in their 30s and 40s. Although this age group represents about 46% of the U.S. workforce, their employment rate falls slightly below men's, primarily due to caregiving obligations.
Companies such as Amazon.Com Inc. (NASDAQ:AMZN) have urged employees to return to the office five days a week, marking a shift from the pandemic, which prompted companies to allow their employees to work from home. However, Amazon and Tesla Inc. (NASDAQ:TSLA) chief Elon Musk voiced their preference for the return-to-office mandate, which has sparked employee concerns.
Price Action: NFLX stock is down 0.98% at $927.36 at the last check on Thursday.
ネットフリックス（ナスダック：NFLX）は、従業員の最初の育児年に無制限の休暇を提供する育児休暇ポリシーを再評価しています。
しかし、政策の維持に関する課題が増大する中で、内部調整やその適用に関する混乱が生じ、従業員の懸念が高まっていますとウォール・ストリート・ジャーナルは報じています。
報告によると、ネットフリックスは約10年前に「自由と責任」という文化の一環として無制限の休暇制度を導入し、従業員が自分の限界を判断できるよう信頼していました。
しかし、より多くの従業員が長期間の休暇を取るようになると、会社は利益を縮小するための曖昧な指針を発表し、不透明感を広めました。
ネットフリックスは、無制限の育児休暇からの移行を経て、標準的な期間として6か月を示唆する非公式なガイダンスを選択しています。
WSJの報告によれば、内部の通信では、マネージャーや人事スタッフが従業員に対して、個人およびビジネスのニーズに基づいて休暇の期間を話し合うようしばしば促していることが明らかになっています。
最近の会社の文化メモの更新では、無制限の休暇に関する明示的な言及が削除され、ネットフリックスが加入者数の成長よりも利益を優先する中での文化的調整を反映しています。
このシフトには、裁量支出の制限や業種標準への給与構造の再調整などのコスト削減策が含まれていますと報告は付け加えています。
ネットフリックスのスポークスマンはWSJに、同社の人材保持指標が強力であり、求人に対する受諾率が93%、自発的離職率がわずか3%であると語った。
報告によれば、アメリカの働く母親は育児の責任のために年間約20,000ドルの潜在的な収入を諦めている。
女性は高い教育レベルとより大きな労働力参加を達成しているが、育児を管理するために労働時間を減らしたり、一時的に職を離れたりする可能性が男性よりも高い。
連邦準備制度のデータによれば、この傾向は30代および40代の女性に特に顕著である。この年齢層はアメリカの労働力の約46%を占めているが、雇用率は男性をやや下回り、主に介護の義務が原因である。
アマゾン･ドットコム社（NASDAQ:AMZN）などの企業は、従業員に週5日オフィスに戻るよう促しており、これはパンデミックからのシフトを示している。パンデミックでは、企業は従業員に在宅勤務を許可していた。しかし、アマゾンとテスラ社（NASDAQ:TSLA）のCEOであるイーロン・マスクは、オフィスに戻るための義務を支持する意向を示し、従業員の懸念を引き起こしている。
価格動向：NFLX株は木曜日の最後のチェックで927.36ドルで0.98%下落している。
